Resumen

SERRANO-FERNANDEZ, María-José et al. Influencia de las variables de personalidad, impulsividad, perfeccionismo, autoestima y autoeficacia en el Work Craving. Anal. Psicol. [online]. 2019, vol.35, n.3, pp.506-513.  Epub 30-Nov-2020. ISSN 1695-2294.  https://dx.doi.org/10.6018/analesps.35.3.354941.

Estudios recientes has sugerido que hay relación entre algunas variables de personalidad y la adicción al trabajo. En el presente trabajo nos hemos planteado el objetivo de realizar un estudio Predictivo de las variables antecedentes del Work Craving a través de las variables Impulsividad, Personalidad, Perfeccionismo, Autoestima y Autoeficacia.: Los participantes han sido 332 trabajadores, obtenidos mediante un muestreo no probabilístico. Para analizar los datos se ha utilizado el programa SPSS 23.0. Los resultados del análisis de correlación nos muestran asociaciones tanto positivas como negativas con las variables estudiadas. El análisis de regresión determina la capacidad predictiva de las variables Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima que explican el 24.40 % de la varianza de los Sentimientos Generados por el Trabajo (WCS.FW). Y las variables Estabilidad emocional y Autoestima explican el 14.0 % de la Necesidad de trabajar (WCS.NW). Se puede concluir que el Work Craving puede predecirse a través de determinadas variables (Estabilidad emocional, Perfeccionismo y Autoestima), contribuyendo la presente investigación a un mayor conocimiento de la Adicción al Trabajo. Los resultados poseen implicaciones prácticas importantes que debe considerarse para la gestión estratégica adecuada de los recursos humanos dentro de las organizaciones. Los más notables entre ellos son la necesidad de promover la mejora de la autoestima y la estabilidad emocional.

Palabras clave : adicción al trabajo; work Craving; salud laboral; necesidades psicológicas; personalidad.

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