Resumen

BOADA-GRAU, Joan  y  GIL-RIPOLL, Carme. Gestión Estratégica de Recursos Humanos como Antecedente del Balanced Scorecard. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2009, vol.25, n.2, pp.123-134. ISSN 2174-0534.

En el presente estudio empírico la Gestión Estratégica de Recursos Humanos se erige como antecedente del modelo Balanced Scorecard. El objetivo de dicho estudio es examinar la relación entre la Gestión Estratégica de Recursos Humanos implementada en las organizaciones con las tres perspectivas (clientes, finanzas y procesos) del Balanced Scorecard. En la muestra han participado 222 directivos a los cuales se les aplicaron varias pruebas auto-administradas que contemplaban aspectos como: los datos demográficos del entrevistado y de la empresa, la escala BSC-14 y la escala GERH-53. Los resultados y las conclusiones obtenidas hacen referencia a que la Gestión Estratégica de Recursos Humanos predice los parámetros del Balanced Scorecard.

Palabras clave : gestión estratégica de recursos humanos; Balanced Scorecard; directivos; predicción.

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