Resumen

CIFRE, Eva; VERA, María; RODRIGUEZ-SANCHEZ, Alma M.  y  PASTOR, M.Carmen. El ajuste persona-puesto desde una perspectiva de género. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2013, vol.29, n.3, pp.161-168. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/tr2013a22.

Partiendo del modelo de Ajuste Persona-Puesto, en este estudio se analiza si el ajuste entre las características del trabajo deseadas (persona) y las reales (puesto) influye de igual manera sobre bienestar (engagement y satisfacción laboral) en hombres y mujeres. En este estudio participaron 840 empleados de 29 países de los que el 53% eran hombres. Los resultados de las pruebas t de Student, ANOVA y análisis de regresión jerárquicas mostraron que aunque no hay diferencias de género en cuanto al bienestar percibido ni en las características laborales ideales, sí que las hay en cuanto a las características del puesto reales y en el ajuste, percibiendo siempre los hombres unas mejores características laborales así como un mejor ajuste. Además, se comprueba que tanto las características reales percibidas como el ajuste persona-trabajo influyen en el bienestar de hombres y mujeres. Finalmente, se debaten implicaciones teóricas y aplicadas en los procesos de gestión y desarrollo de recursos humanos.

Palabras clave : Ajuste persona-trabajo; Bienestar; Sastisfacción; Engagement; Género.

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