Resumen

MIRALLES, Cibeles  y  NAVARRO, José. Relaciones asimétricas entre atribuciones y afecto en el trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2016, vol.32, n.1, pp.55-65. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2015.11.003.

En la presente investigación se estudia el afecto generado por las valoraciones cognitivas de los trabajadores sobre los eventos laborales. En esta relación se evalúan dos moderadores, la importancia atribuida a los eventos y el estilo explicativo del trabajador. Setenta y tres trabajadores contestaron un cuestionario de estilos explicativos (nivel inter-sujeto) y un cuestionario diario durante 10 días (nivel intra-sujeto) sobre la valoración cognitiva de eventos y el afecto asociado (N = 730 observaciones). Los resultados del análisis multinivel indican que la influencia de los moderadores en la relación valoración cognitiva-afecto es asimétrica para el afecto positivo y negativo. A nivel intra-sujeto hay una moderación de la importancia atribuida a los sucesos laborales en el afecto negativo, pero no en el positivo. En la misma línea, pero con una influencia inter-nivel, el estilo explicativo tiene efecto moderador para el afecto negativo cuando la importancia es atribuida al evento; pero no así para el afecto positivo. Este estudio aporta elementos para el estudio multinivel de terceras variables en la dinámica diaria de la valoración cognitiva de eventos laborales y del afecto.

Palabras clave : Teoría de los eventos afectivos; Afecto; Valoración cognitiva; Análisis multinivel; Estudio de diario.

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