Resumen

AGUADO, David; RICO, Ramón; RUBIO, Víctor J.  y  FERNANDEZ, Lucía. Reacciones de los candidatos ante el uso de las redes sociales en selección y evaluación de personal. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2016, vol.32, n.3, pp.183-190. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.09.001.

Los profesionales de recursos humanos cada vez utilizan con mayor frecuencia las plataformas de redes sociales [Social Networking Webs, SNW] en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, existe una necesidad clara de obtención de evidencias psicométricas acerca del impacto en los candidatos. En el presente artículo presentamos y comentamos los resultados de una exploración de las reacciones de los candidatos ante la utilización en el proceso selectivo de las SNW profesionales (i.e., LinkedIn) y las no profesionales (i.e., Facebook). Utilizamos una escala de reacciones de los candidatos aplicada a una muestra de 124 profesionales. Los resultados muestran una actitud significativamente más positiva hacia la utilización de los SNW profesionales que hacia los SNW no profesionales. El género y la edad parecen influir en dicha valoración en el caso de las SNW no profesionales. Las mujeres y los jóvenes tienen un juicio significativamente más negativo sobre la utilización de las SNW no profesionales que los varones y las personas de más edad.

Palabras clave : Plataformas de redes sociales; Reacciones de los candidatos; Selección de personal; Evaluación.

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