Resumen

ASADULLAH, Muhammad Ali; AKRAM, Ammara; IMRAN, Hameed  y  ARAIN, Ghulam Ali. Cuándo están agradecidos los empleados y a qué aspectos: el desarrollo de la identificación con la organización desde la perspectiva de la personalidad. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.2, pp.125-135.  Epub 31-Mayo-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.002.

Este artículo analiza el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico en los diferentes niveles de sensibilidad a la equidad. Por medio de medidas de autoinforme se recogieron datos de 656 empleados fijos de cinco bancos comerciales de Paquistán. Los resultados estadísticos del estudio confirman que es significativo el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa en la identificación con la organización a través del cumplimiento del contrato psicológico. No obstante, dichos resultados demuestran también que el efecto indirecto de la justicia interpersonal e informativa no es distinto en los distintos niveles de sensibilidad a la equidad. El estudio propone algunas implicaciones para que los directivos mantengan una relación eficaz de empleo con los empleados en el seno de las organizaciones.

Palabras clave : Sensibilidad a la equidad; Justicia interpersonal; Justicia informativa; Cumplimiento del contrato psicológico; Identificación con la organización.

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