Resumen

HAIDER, Sajid; FATIMA, Noor  y  PABLOS-HEREDERO, Carmen de. Un estudio longitudinal en tres oleadas de la mediación moderada entre las percepciones de la política y las intenciones de abandono de los empleados: el papel de la ansiedad en el puesto y las habilidades políticas. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2020, vol.36, n.1, pp.1-14.  Epub 20-Abr-2020. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2020a1.

Este estudio examinó un modelo longitudinal de mediación moderada para responder a la pregunta de cómo y por qué las percepciones de la política organizacional influyen en las intenciones de abandono y de qué modo las habilidades políticas de los empleados con contingentes en esta relación para deducir la ansiedad en el puesto. Los datos de empleados del sector bancario (N=347) se obtuvieron en tres oleadas. Los resultados de los análisis de regresión linear múltiple indican que la ansiedad en el puesto media la relación entre las percepciones de la política y las intenciones de abandono, y que las habilidades políticas de los empleados reducen las intenciones de abandono al debilitar el efecto de las percepciones de la política sobre la ansiedad en el puesto. El estudio contribuye a la literatura sobre gestión de recursos humanos y psicología organizacional al explicar los mecanismos de mediación moderada a través de los cuales las percepciones de la política organizacional influyen en las intenciones de abandono de los empleados.

Palabras clave : Percepción de la política organizacional; Intención de abandono; Ansiedad en el trabajo; Habilidades políticas; Longitudinal; Mediación moderada.

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