Resumen

MOSCOSO, Silvia  y  SALGADO, Jesús F. Estudio metaanalítico de un efecto supresor en la relación entre el bienestar subjetivo y el desempeño en el trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2021, vol.37, n.2, pp.119-131.  Epub 09-Ago-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2021a13.

Este artículo presenta un estudio metaanalítico de la relación entre el bienestar subjetivo general (SWB), el SWB cognitivo, el SWB afectivo y las valoraciones de desempeño en el trabajo. El estudio examinó el efecto moderador de la fuente de valoración del desempeño en el trabajo (autoinforme frente a calificaciones de los supervisores). La base de datos consta de 34 muestras independientes (n = 5,352) en las que utilizaron evaluaciones del desempeño realizadas por los supervisores y 38 muestras independientes (n = 12,086) en las que utilizaron autoinformes de desempeño en el trabajo. Las muestras se localizaron mediante búsquedas electrónicas y manuales. Los resultados indicaron que, de promedio, la correlación entre SWB general y las valoraciones de los supervisores (ρ = .35) fue ligeramente mayor que la correlación entre el SWB y los autoinformes de desempeño (ρ = .33). La correlación del SWB afectivo fue mucho mayor con las evaluaciones de los supervisores (ρ = .49) que con los autoinforme de desempeño (ρ = .30). También se encontró un efecto supresor del SWB cognitivo para la predicción de las evaluaciones del desempeño realizadas por los supervisores. Por último, se presentan las implicaciones de los resultados para la teoría y la práctica del SWB en el trabajo y se sugieren nuevas vías de investigación.

Palabras clave : Bienestar subjetivo general; Bienestar afectivo; Bienestar cognitivo; Desempeño en el trabajo; Satisfacción con la vida; Efecto supresor.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )