Resumen

SALGADO, Jesús F. Validez predictiva e igualdad de trato de la "Oposición" como método de selección para inspectores de hacienda y técnicos de Hacienda del Estado. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2023, vol.39, n.2, pp.109-119.  Epub 13-Nov-2023. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2023a13.

La “oposición” es el método de selección de personal para los cuerpos superiores de la función pública española y cientos de miles de candidatos participan en las oposiciones cada año. A pesar de ello, permanece sin haberse estudiado su validez predictiva y sus potenciales efectos sobre la igualdad de trato para hombres y mujeres. Este artículo presenta dos estudios independientes dedicados establecer la validez predictiva y el grado de igualdad de trato de la “oposición”. En el primero se examinó con candidatos al Cuerpo de Técnicos de Hacienda. Los resultados indicaron una validez operativa ρ = .54 (N = 392) y un valor d de Cohen promedio de .14 para la igualdad de trato favorable a los hombres. El segundo estudio se realizó con candidatos al Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda y la validez operativa fue de ρ = .50 (N =.70) y la d de Cohen de .33 favorable a las mujeres. Los resultados indican que la “oposición” muestra una validez semejante o superior a la de los mejores instrumentos de selección de personal. Finalmente, se discuten las implicaciones para la práctica y se hacen recomendaciones para mejorar este sistema de acceso a la función pública.

Palabras clave : Oposición; Validez Predictiva; Igualdad de Trato; Impacto Adverso; Selección de Personal.

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