Resumen

BASTIDA, María  y  MOSCOSO, Silvia. Barreras de acero: implicaciones legales desde una perspectiva de género e igualdad de oportunidades. The European Journal of Psychology Applied to Legal Context [online]. 2015, vol.7, n.1, pp.13-22. ISSN 1989-4007.  https://dx.doi.org/10.1016/j.ejpal.2014.11.004.

En las últimas décadas han proliferado diversas disposiciones legales y normativas con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en múltiples contextos, entre ellos el que atañe a las organizaciones públicas y privadas. Pese a ello, existe suficiente evidencia de que la igualdad real no se acerca, hasta la fecha, a la legal. El contexto actual de economía globalizada sugiere que puede aparecer una nueva barrera, al quedar la mujer excluida parcialmente de puestos en el extranjero que le facilitan la adquisición de capacidades profesionales y personales imprescindibles en el siglo actual. Esta nueva desigualdad en el acceso a puestos de alta dirección no parece responder a las distintas presiones e iniciativas por conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, protegida en nuestro ordenamiento jurídico nacional e internacional. En este trabajo revisamos las principales causas que alejan a la mujer de los puestos internacionales y, en consecuencia, de la alta dirección, resaltando las derivaciones motivacionales y legales que dicha tendencia pudiese tener.

Palabras clave : Igualdad de oportunidades; Discriminación indirecta; Barreras a la promoción; Mujeres expatriadas.

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