Resumo

LOSCALZO, Yura; TZINER, Aharon  e  SHKOLER, Or. La inversión en trabajo pesado, la adicción al trabajo, el liderazgo de servicio y los resultados organizativos: un estudio en trabajadores italianos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2023, vol.39, n.2, pp.55-64.  Epub 13-Nov-2023. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2023a7.

La inversión en trabajo pesado (ITP) es un constructo que abarca la adicción al trabajo y la implicación en el mismo. Pusimos a prueba un modelo de análisis de trayectorias con 364 trabajadores italianos utilizando el liderazgo de servicio como predictor de la ITP y esta como predictora a su vez de comportamientos de ciudadanía organizativa (CCO) y de comportamientos contraproductivos en el trabajo (CCT). Llevamos a cabo también ANOVA y MANOVA. Entre los resultados obtenidos está que el liderazgo de servicio predice positivamente el CCO y negativamente la implicación en el trabajo. Por el contrario, la adicción al trabajo predice positivamente el CCT pero no el CCO. De este modo proponemos llevar a cabo intervenciones en destrezas “blandas”, que hagan conscientes a los líderes de los diferentes tipos de trabajadores en su empresa para desarrollar medidas adaptadas, que potencien la implicación en el trabajo antes que la adicción al mismo. También recomendamos que se controle la implicación en el trabajo al estudiar la adicción al mismo, siendo el resultado diferente si ese control se produce o no.

Palavras-chave : Adicción al trabajo; Implicación en el trabajo; Comportamientos contraproductivos en el trabajo; Comportamientos disfuncionales en el trabajo.

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