Resumo

RAMOS-VILLAGRASA, Pedro J  e  FERNANDEZ-DEL-RIO, Elena. Validez predictiva, reacciones de los candidatos e influencia de las características personales de una evaluación que utiliza juegos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2023, vol.39, n.3, pp.169-178.  Epub 18-Mar-2024. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2023a18.

Aumenta en el campo de la selección de personal la utilización de la evaluación relacionada con juegos (ERJ). El estudio se centra en la evaluación mediante juegos, un tipo de ERJ cercano a los videojuegos recreativos convencionales. En concreto se analizó un juego serio que mide rasgos de personalidad (asertividad, sociabilidad, tolerancia y reglas), investigando su validez predictiva, las reacciones de los candidatos y la influencia de las variables personales y laborales. En la investigación participaron 182 personas que jugaron a la ERJ y cumplimentaron un cuestionario de personalidad Big Five. Los resultados muestran la validez incremental de la ERJ con respecto a los Big Five en la predicción del desempeño adaptativo (ΔR2 = .107). Además, las reacciones fueron más positivas a la comodidad y al ajuste al puesto para la ERJ que para la prueba de personalidad, aunque con un tamaño del efecto modesto (d = -0.1757 y -0.3119). Con respecto a las características personales y laborales, la experiencia laboral se asoció a una mayor asertividad, aunque el efecto también es pequeño (d = -0.3870).

Palavras-chave : Juegos serios; Evaluación relacionada con juegos; Evaluación basada en juegos; Selección de personal; Rendimiento académico; Desempeño laboral; Personalidad.

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