Resumo

PECINO-MEDINA, Vicente et al. Clima y satisfacción laboral en el contexto universitario. Anal. Psicol. [online]. 2015, vol.31, n.2, pp.658-666. ISSN 1695-2294.  https://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.2.171721.

El objetivo del estudio es comprobar la relación del clima y la satisfacción laboral en el contexto de una universidad pública. Los datos fueron recogidos de 318 empleados públicos del personal de administración y servicios. Se realizaron análisis multinivel para comprobar los efectos transnivel del clima, operacionalizado a nivel de las áreas administrativas, y la satisfacción laboral individual. El modelo de Kopelman, Brief y Guzzo (1990) sirve de marco teórico para mostrar las relaciones entre el clima y los estados cognitivos y afectivos, como la satisfacción laboral. Los resultados muestran que el clima de las áreas tiene una relación positiva y significativa con la satisfacción laboral, lo que tiene implicaciones para el desarrollo de prácticas innovadoras de recursos humanos que fomenten el bienestar y el compromiso de los empleados, en la construcción de una organización saludable y responsable socialmente.

Palavras-chave : Clima; satisfacción laboral; personal de administración y servicios; universidad pública.

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