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Gerokomos

versión impresa ISSN 1134-928X

Resumen

LIEBANA PRESA, Cristina et al. Inteligencia emocional y vínculo laboral en trabajadores del Centro San Camilo. Gerokomos [online]. 2012, vol.23, n.2, pp.63-68. ISSN 1134-928X.  http://dx.doi.org/10.4321/S1134-928X2012000200004.

Las organizaciones están comprometidas desde hace tiempo con la promoción de la salud y del bienestar de los trabajadores. Con este referente se realizó el presente estudio; el objetivo fue describir y analizar las asociaciones que existen entre las variables inteligencia emocional y engagement. La población fueron 150 trabajadores del Centro San Camilo. Los instrumentos de evaluación utilizados son la escala de Inteligencia Emocional (EIE-33), la escala de Inteligencia Emocional (EIE-25), el Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) y cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Es un estudio descriptivo correlacional. En los trabajadores del Centro San Camilo existe asociación entre la inteligencia emocional y el engagement. Así la inteligencia emocional, entendida como la capacidad para adquirir habilidades o competencias para la adaptación de las demandas profesionales, potencia un estado mental positivo relacionado con el trabajo y ello repercute en la calidad asistencial y en la salud de la población atendida.

Palabras clave : Inteligencia emocional; engagement; organizaciones; trabajadores; salud y emociones.

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