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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

ISAKSSON, Kerstin  y  JOHANSSON, Gunn. ¿Es la jubilación anticipada positiva o negativa para el bienestar?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2008, vol.24, n.3, pp.283-301. ISSN 1576-5962.

¿Es motivo de angustia la transición del trabajo a la jubilación anticipada? La investigación se ha planteado esta pregunta durante muchos decenios. En ella se centró también el estudio longitudinal con personas de 55 años o más que se jubilaban en el contexto de un programa de regulación de empleo de una empresa de seguros sueca. Se evaluaron las consecuencias tanto para la salud como para el bienestar durante los dos primeros años tras la jubilación mediante el uso de dos tipos diferentes de análisis de datos. Este artículo reúne los resultados de dos informes (Isaksson, 1997; Isaksson and Johansson, 2000) que pretendían obtener una visión concluyente, vinculados a la investigación reciente. Utilizando cuestionarios longitudinales, el estudio compara los datos de las personas jubiladas anticipadamente con las de aquellas que siguen trabajando durante los años posteriores a la regulación laboral. Se evaluaron los efectos de la elección voluntaria/forzosa, la categoría laboral y el sexo sobre la adaptación de las personas de más edad. Los resultados no mostraban signos de una crisis general debida a la jubilación y, lo que es más importante, la elección voluntaria (frente a la elección forzosa) de seguir trabajando o de jubilarse guardaba una relación directa positiva con la satisfacción y el bienestar psicológico en ambos grupos. Las mujeres manifestaban valores más bajos en centralidad del trabajo, parecían más proclives a solicitar la jubilación y estaban por lo general más satisfechas del resultado que los hombres. Los problemas de salud eran significativamente menores al año y medio de la jubilación, efecto que no se apreció en los que continuaron trabajando. Además, el intento de hallar patrones de ajuste a la jubilación anticipada mediante análisis de clusters, dio cuatro tipos de patrones estables: seguir trabajando, adaptación positiva a la jubilación, un pequeño grupo que tenía signos de angustia elevada y por último un grupo cuya salud había mejorado en el T2.

Palabras clave : Jubilación anticipada; Adaptación con el tiempo; Género.

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