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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

FERNANDEZ CUETO, Julio E.  y  SANCHEZ, Juan I.. Validez de las Diferencias Individuales Amplias frente a Especificas del Contexto. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.1, pp.5-15. ISSN 1576-5962.

La investigación previa sobre la selección de expatriados ha empleado factores de personalidad amplios para probar el valor de las variables de personalidad como predictors del desempeño en las asignaciones internacionales. En contraste, este studio se centra en el desarrollo y comprobación de la validez añadida de competencias específicas del contexto. A partir de la literatura sobre gestión de expatriados, una medida denominada Auto-evaluación de la Competencia Global fue creada, envolviendo competencias específicas del contexto que parecían importantes para las asignaciones internacionales. Usando regresion jerárquica, los resultados de 57 expatriados en la Repúbica Dominicana mostraron que estas competencias específicas del contexto predecían el desempeño más allá de los factores de personalidad amplios basados en los Big Five.

Palabras clave : Big Five; personalidad; validez; específico del context; competencias amplias.

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