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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

TZINER, Aharon; OREN, Lior; BAR, Yaki  y  KADOSH, Gal. Responsabilidad Social Corporativa, Justicia Organizacional y Satisfacción Laboral: ¿Como se Relacionan?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.1, pp.67-72. ISSN 1576-5962.

Aunque en los últimos años ha habido un considerable esfuerzo dedicado a la responsabilidad social corporativa (RSC), un constructo multidimensional que incluye el compromiso con la sociedad, los empleados, los clientes y el gobierno, la relación entre la RSC y las actitudes de los empleados no ha sido suficientemente estudiada. Este estudio examina las conexiones entre el macro concepto de RSC y la micro investigación en las dimensiones de justicia organizacional y satisfacción laboral. La muestra estaba compuesta por 101 empleados que cubrieron cuestionarios que medían RSC, Justicia organizacional y satisfacción laboral. Los resultados muestran que la RSC se relaciona positivamente con la justicia organizacional y la satisfacción laboral. Además, se encontró que la relación entre la RSC y la satisfacción laboral está medida por la justicia organizacional. La discusión destaca el valor de la RSC en una estrategia de negocio.

Palabras clave : responsabilidad social corporativa; justicia organizacional; satisacción laboral; modelos de ecuaciones estructurales.

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