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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

RODRIGUES, Nuno  y  REBELO, Teresa. Validez añadida de la personalidad proactiva sobre los «Cinco Grandes» para predecir el desempeño en el puesto de ingenieros de software en un contexto innovador. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2013, vol.29, n.1, pp.21-27. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/tr2013a4.

Este estudio examina la validez añadida de la personalidad proactiva sobre los «cinco grandes» para predecir el desempeño en el trabajo en el contexto de un puesto de trabajo de ingeniero de software. La personalidad proactiva y los «Cinco Grandes» fueron medidos en una muestra de 243 ingenieros y el desempeño global fue evaluado mediante valoraciones del supervisor en una sub-muestra de 95 de estos ingenieros. Los resultados mostraron que aun cuando la personalidad proactiva representa un importante y válido predictor del desempeño no muestra un incremento relevante en la predicción producida por la extraversión, apertura, conciencia, estabilidad emocional y antigüedad en el puesto. Se discuten las implicaciones, la relevancia y el valor práctico de la personalidad proactiva para la selección de personal.

Palabras clave : Validez añadida; Personalidad proactiva; Cinco grandes; Desempeño del puesto.

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