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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

RAMOS-VILLAGRASA, Pedro J.; GARCIA-IZQUIERDO, Antonio L.  y  NAVARRO, José. La predicción de la dinámica de los criterios de los jugadores de baloncesto: influencia de los "Cinco Grandes", la experiencia laboral y la motivación. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2013, vol.29, n.1, pp.29-35. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/tr2013a5.

En el presente artículo se analiza la predicción del rendimiento y de sus fluctuaciones en el ámbito del baloncesto. Con la dinámica de los criterios como marco teórico, se analizaron los resultados de 34 jugadores semi-profesionales durante una temporada deportiva. Los modelos predictivos se realizaron con la formulación de máxima entropía generalizada, utilizando como predictores la personalidad según el modelo de los Big Five, la experiencia, y la motivación intrínseca y como criterio se tomó la eficacia, con medidas objetivas. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: (1) la importancia de los predictores varía a lo largo de la temporada, (2) el principal predictor de las fluctuaciones es el factor de personalidad "apertura a la experiencia", si bien todas las variables salvo el factor "responsabilidad" participan en el modelo predictivo y (3) la experiencia muestra una menor capacidad predictiva que los otros predictores. Finalmente, se hacen recomendaciones acerca de la elección de predictores en los procesos de selección de jugadores de baloncesto.

Palabras clave : Dinámica de los criterios; Resultados; Rendimiento; Selección de personal; Entropía; Teoría de la información.

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