Resumen

CHERNYAK-HAI, Lily  y  TZINER, Aharon. Relaciones entre comportamiento laboral contraproducente, justicia percibida y clima, estatus ocupacional e intercambio líder-subordinado. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2014, vol.30, n.1, pp.1-12. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/tr2014a1.

Este estudio ha utilizado la Teoría del Intercambio Social como marco explicativo del comportamiento laboral contraproducente. Pretendíamos contribuir al cuerpo existente de conocimientos analizando la justicia distributiva organizativa experimentada psicológicamente y el clima como predictores del comportamiento contraproducente en el trabajo, a la vez que explorar si las características inmediatas del puesto de trabajo y del intercambio (nivel ocupacional del empleado e intercambio líder-subordinado) pueden clarificar estas asociaciones. Se realizaron dos estudios en diferentes organizaciones, una empresa de electricidad pública y una empresa privada especializada en la venta de dispositivos electrónicos respectivamente. Los resultados han refrendado las hipótesis, indicando relaciones negativas entre justicia distributiva organizativa percibida, climas general y ético y comportamiento laboral contraproducente. Es importante que se encontrara que la calidad del intercambio percibido líder-subordinado y el nivel ocupacional del empleado moderaban la relación entre justicia distributiva percibida y clima organizativo ético, respectivamente, y comportamiento laboral contraproducente.

Palabras clave : Comportamiento laboral contraproducente; Justicia organizacional percibida; Clima organizacional; Clima ético; Intercambio líder-subordinado; Nivel ocupacional.

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