Resumen

CHERNYAK-HAI, Lily  y  TZINER, Aharon. El "creo" y el "invierto" del conflicto trabajo-familia: influencias indirectas de los valores personales y la implicación en el trabajo a través de la percepción del clima organizacional y del agotamiento emocional en el trabajo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2016, vol.32, n.1, pp.1-10. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2015.11.004.

Siguiendo la Teoría de los Valores Humanos (Schwartz, 1992, 1994) y la de la Conservación de Recursos (Hobfoll, 1988, 1998, 2001), este trabajo pretende avanzar en el conocimiento de los antecedentes del equilibrio trabajo-familia mediante el análisis de los valores personales y la implicación en el trabajo como predictores del conflicto trabajo-familia a través de su asociación con la percepción del clima organizacional y el agotamiento emocional en el trabajo. Los resultados de dos estudios respaldan las hipótesis, indicando que la percepción del clima organizacional mediatiza la relación entre valores de hedonismo, autodirección, poder y logro y conflicto trabajo-familia y que el agotamiento emocional en el trabajo mediatiza la relación entre implicación laboral y conflicto trabajo-familia. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas relativas a las diferencias individuales y experiencias del equilibrio trabajo-familia.

Palabras clave : Equilibrio trabajo-familia; Conflicto trabajo-familia; Valores; Clima organizacional; Implicación laboral; Agotamiento emocional.

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