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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

REIMANN, Mareike  y  GUZY, Jakob. La ruptura del contrato psicológico y la salud de los empleados: la importancia de las obligaciones incumplidas para la salud mental. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.1, pp.1-11. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.11.001.

Este estudio analiza los efectos de la ruptura del contrato psicológico (PCB, según sus siglas en inglés) sobre la salud mental y física (SF-12) de los empleados, utilizando una muestra de 3.870 empleados obtenida de un estudio longitudinal que vincula empleador con empleado en distintas empresas alemanas. Los resultados de los modelos de regresión múltiple y de análisis de mediación indican que la PCB afecta tanto a la salud mental como a la física del empleado, pero es más amenazante para la salud mental. Además, la salud mental modera parcialmente los efectos del PCB en la salud física. Igualmente, los resultados del estudio muestran que la importancia relativa de las obligaciones no cumplidas por parte del empleado varía en función del contenido específico del contrato psicológico. En conclusión, los resultados del estudio avalan la idea de que el PCB funciona como un agente estresante psicosocial en el trabajo, lo que representa un gran riesgo para la salud del empleado.

Palabras clave : Ruptura del contrato psicológico; Salud mental; Salud física; SF-12; Estrés laboral; Relaciones empleador-empleado.

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