SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.33 número1Los cambios económicos y el significado del trabajo y del dineroLa medición del compromiso con el trabajo en trabajadores sanitarios comunitarios de Sierra Leona: validación de la Escala Utrecht de Engagement índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Links relacionados

  • En proceso de indezaciónCitado por Google
  • No hay articulos similaresSimilares en SciELO
  • En proceso de indezaciónSimilares en Google

Compartir


Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

KUOK, Angus C.H.. Ideas para la gestión en sectores no relacionados con el juego: la disonancia de los empleados en una economía dominada por los casinos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.1, pp.33-39. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2016.12.003.

Este estudio examinó a 290 empleados a tiempo completo de sectores no relacionados con el juego en Macao, región donde la economía está dominada principalmente por los ingresos de los casinos. Se encontró que la satisfacción en el trabajo era bastante baja para los empleados en las industrias no vinculadas al juego y que se daba en ellos disonancia debido a la discrepancia entre la satisfacción laboral y el compromiso afectivo. Se evaluaron variables organizacionales (ética de gestión y justicia distributiva), variables socioemocionales (apoyo emocional familiar) y variables de personalidad (responsabilidad y neuroticismo) en relación a la satisfacción laboral y al compromiso afectivo. Las regresiones mostraron que la justicia distributiva era el predictor positivo de mayor peso que, junto a la ética de gestión y el apoyo emocional de la familia, resultaron predictores positivos tanto de la satisfacción laboral como del compromiso afectivo. Además, el factor de personalidad responsabilidad resultó ser un predictor positivo mientras que el neuroticismo resultó ser un predictor negativo de la satisfacción laboral. Se comentan estos resultados considerando sus implicaciones para la práctica de la gestión de recursos humanos en los sectores no relacionados con el juego.

Palabras clave : Satisfacción laboral; Compromiso afectivo; Ética de gestión; Justicia distributiva; Apoyo emocional familiar.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )