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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

BEVEREN, Patrícia van; DIMAS, Isabel Dórdio; LOURENCO, Paulo Renato  y  REBELO, Teresa. Propiedades psicométricas de la versión portuguesa de la escala Global Transformational Leadership (GTL). Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.2, pp.109-114. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.004.

El objetivo de este estudio fue adaptar y, consecuentemente, validar al portugués la escala Global Transformational Leadership (GTL). La escala se aplicó a una muestra de 456 miembros de 70 grupos de trabajo, pertenecientes a 26 organizaciones. La estructura factorial fue analizada mediante el análisis factorial exploratorio (AFE) y el análisis factorial confirmatorio (AFC), después de dividir la muestra en dos partes iguales: la AFE se aplicó en las dos muestras y la CFA en la segunda muestra. La consistencia interna se evaluó mediante el alfa de Cronbach y la validez nomológica se analizó mediante las correlaciones de GTL con la autonomía del grupo y la calidad de la experiencia del grupo. Los resultados revelaron la presencia de una escala unidimensional com un buen nivel de consistencia interna. Los datos sobre la validez nomológica confirmaron las relaciones previstas, habiendo presentado la GTL correlaciones positivas con las variables consideradas. La version portuguesa de la GTL se presenta como una herramienta útil para evaluar el liderazgo transformacional.

Palabras clave : Liderazgo transformacional; Propiedades psicométricas; Análisis factorial exploratorio; Análisis factorial confirmatorio.

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