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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

BARGSTED, Mariana. El impacto de las competencias personales y del valor de mercado de la profesión en la empleabilidad objetiva y la percepción de oportunidades de carrera en profesionales jóvenes. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.2, pp.115-123. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.02.003.

La investigación sobre la empleabilidad permite advertir la tensión en el campo social de las carreras laborales, donde son importantes variables como el valor de mercado, el género y la habilidades personales. El objetivo de este estudio fue identificar el valor predictivo de competencias de carrera profesional (autoeficacia, proactividad y locus de control), el sexo y el valor dado por el mercado a las profesiones, tanto sobre la empleabilidad objetiva, como sobre las oportunidades percibidas de empleabilidad y desarrollo de carrera de jóvenes profesionales. Participaron 294 graduados de 27 titulaciones diferentes, quienes respondieron un cuestionario respecto de su situación laboral, satisfacción con las oportunidades de carrera y las competencias personales estudiadas. Cada profesión obtuvo un valor de mercado de acuerdo a criterios de nacionales e internacionales ampliamente usados. Fue posible identificar que el valor de mercado dado a las profesiones tiene efecto significativo sobre la empleabilidad objetiva (p < .000, f = .48). Además, autoeficacia y locus de control fueron predictores significativos de las oportunidades de empleabilidad percibidas (p < .000, f = .26). Este valor predictivo de las competencias personales fue diferente en hombres (p = .011, f = .82) y mujeres (p < .000, f = .34) y en profesiones con valor de mercado bajo (p = .016, f = .45), medio (p < .000, f = .34) y alto (p = .006, f = .21). Estos resultados permiten desarrollar estrategias de intervención específicas para promover la igualdad en las oportunidades laborales.

Palabras clave : Empleabilidad; Autoeficacia; Proactividad; Locus de control.

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