Resumen

TZINER, Aharon  y  SHKOLER, Or. Estilos de liderazgo y actitudes en el trabajo: ¿modera la edad su relación?. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.3, pp.195-201. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a21.

Este estudio se llevó a cabo en empleados de diversas empresas (N = 260). Investigamos las relaciones que había entre los dos estilos de liderazgo (predictores) y diversos resultados laborales tanto individuales como de la organización en dos categorías de edad. En el grupo de edad de joven a adulto, tanto el liderazgo transformacional como el transaccional se asociaron positivamente con la justicia organizacional; la justicia organizacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo y con la motivación de trabajo; el liderazgo tranformacional y el transaccional se asociaron positivamente con la motivación de trabajo, y únicamente el liderazgo transformacional se asoció positivamente con el compromiso de trabajo. El liderazgo transaccional y el compromiso de trabajo no correlacionaron signficativamente. En el grupo de más edad, el liderazgo transformacional se asoció positivamente con la justicia organizacional; sin embargo, el liderazgo transaccional se relacionó con ella negativamente. La justicia organizacional se asoció positivamente solo con el compromiso de trabajo. La justicia organizacional y la motivación de trabajo no se relacionaron significativamente. Importantes implicaciones se discuten.

Palabras clave : Justicia organizacional; Compromiso de trabajo; Liderazgo transformacional; Liderazgo transaccional; Grupo de edad.

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