Resumen

ALONSO, Pamela  y  MOSCOSO, Silvia. Escala de evaluación de la percepción sobre las entrevistas de empleo. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2018, vol.34, n.3, pp.203-212. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2018a22.

El objetivo de esta investigación era desarrollar y validar la escala de evaluación de la percepción de la entrevista de empleo. Esta escala fue creada para evaluar dos dimensiones: la percepción del confort en la entrevista y la percepción de la idoneidad de la entrevista para la evaluación de los candidatos. Para la validación de la escala se han empleado dos muestras. La primera estaba compuesta por 803 participantes, quienes evaluaron su percepción en un contexto experimental. La otra estaba compuesta por 199 entrevistados, que evaluaron su percepción en un contexto real de evaluación. Todos los participantes evaluaron su percepción de dos tipos de entrevista: la entrevista convencional estructurada y la entrevista conductual estructurada. Los análisis confirmaron la estructura factorial inicial. La versión final de la escala incluye 11 ítems, 6 de ellos componen el primer factor y 5 el segundo. Con respecto a la fiabilidad de ambos factores, se encontraron valores altos en las dos muestras empleadas.

Palabras clave : Entrevista; Percepción de los candidatos; Entrevista convencional estructurada (ECO); Entrevista conductual estructurada (ECE).

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