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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

ZADIK, Yair; BAREKET-BOJMEL, Liad; TZINER, Aharon  y  SHLOKER, Or. Freelancers: una perspectiva de los managers sobre este fenómeno. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2019, vol.35, n.1, pp.39-48. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a5.

Esta investigación tiene como objetivo explorar las motivaciones de los managers para contratar freelancers, una forma de empleo en rápido crecimiento, y las condiciones límite para elegir freelancers para diferentes puestos y tareas dentro de la organización. La principal proposición es que los managers hoy en día consideran a los freelancers como agentes que aportan valiosos conocimientos y experiencia a la organización desde el exterior. Para ello, 255 directivos israelíes de diferentes sectores empresariales participaron en dos estudios consecutivos. En el estudio 1, se midió cuantitativamente en diferentes tipos de trabajo y roles organizacionales la percepción de los gerentes de los freelancers y las principales motivaciones para el empleo de los mismos. El estudio 2 se dirigió a profundizar en la comprensión de los atributos personales y profesionales que los managers buscan en el empleo freelance utilizando un enfoque cualitativo. Se comentan las implicaciones de la naturaleza cambiante de estos acuerdos de trabajo como actividad estratégica de la dirección de recursos humanos en un entorno empresarial complejo e inestable.

Palabras clave : Freelancers; Acuerdos laborales; Carreras profesionales; Métodos mixtos; Perspectiva empresarial.

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