SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.35 número3Desarrollo y validación de la escala del líder como proveedor de seguridadReevaluación de la implicación en el trabajo desde el enfoque mejor de mediación moderada índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Links relacionados

  • En proceso de indezaciónCitado por Google
  • No hay articulos similaresSimilares en SciELO
  • En proceso de indezaciónSimilares en Google

Compartir


Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

RAMOS-VILLAGRASA, Pedro J.; BARRADA, Juan R.; FERNANDEZ-DEL-RIO, Elena  y  KOOPMANS, Linda. La evaluación del desempeño en el trabajo con escalas de autoinforme breves: el cuestionario de desempeño laboral individual. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2019, vol.35, n.3, pp.195-205.  Epub 02-Dic-2019. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a21.

El desempeño laboral es considerado la “variable dependiente definitiva” en recursos humanos, convirtiendo su evaluación en algo crucial. El presente estudio analiza el funcionamiento de una escala autoinformada breve de 18 ítems, el Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ), que mide las principales dimensiones del desempeño laboral (desempeño de tarea, desempeño contextual y comportamientos contraproductivos en el trabajo) en una amplia variedad de trabajos. Los participantes fueron 368 empleados que voluntariamente completaron un cuestionario que incluía el IWPQ, otras escalas de desempeño y el NEO-FFI. Se llevaron a cabo estadísticos descriptivos, modelos exploratorios de ecuaciones estructurales y correlaciones. Los resultados muestran que el IWPQ tiene una estructura tridimensional con una fiabilidad adecuada, mostrando asociaciones significativas con el resto de medidas de desempeño. En cuanto a los factores de personalidad, el IWPQ muestra correlaciones similares a las de los otros instrumentos de desempeño analizados. Se concluye que el IWPQ es un instrumento adecuado para medir de manera breve y autoinformada el desempeño laboral, pero con énfasis en los comportamientos dirigidos hacia la organización.

Palabras clave : Desempeño laboral; Desempeño de tarea; Desempeño contextual; Conductas contraproductivas en el trabajo; Adaptación; Escala autoinformada breve.

        · resumen en Inglés     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )