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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

TZINER, Aharon; SHKOLER, Or  y  BAT ZUR, Bat-El. Reevaluación de la implicación en el trabajo desde el enfoque mejor de mediación moderada. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2019, vol.35, n.3, pp.207-215.  Epub 02-Dic-2019. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a22.

Este trabajo trata de arrojar luz sobre (1) la inversión de tiempo y esfuerzo en trabajo duro (HWI) como mecanismo mediador entre la motivación intrínseca/extrínseca (predictores) y la implicación en el trabajo como resultado y (2) el efecto moderador del tipo de contrato laboral (empleados fijos frente a temporales) en la asociación entre motivación laboral y HWI. Se recogieron datos de 242 sujetos empleados en alta tecnología, de los cuales el 68.2% eran ingenieros y el 31.8% estudiantes de ingeniería. Aparte de las relaciones correlacionales, únicamente la inversión en esfuerzo (y no en tiempo) es mediador parcial de la relación entre motivación extrínseca e implicación en el trabajo, pero es una variable supresora de la motivación intrínseca. Además, se encontró que las asociaciones entre motivación intrínseca/extrínseca y HWI eran más sólidas en los empleados temporales. Se comentan las implicaciones teóricas y prácticas, así como sugerencias para la investigación futura.

Palabras clave : Motivación intrínseca y extrínseca; Inversión en trabajo duro; Implicación en el trabajo; Tipo de contrato laboral; Moderación-mediación; Variable supresora.

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