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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

LLORENTE-ALONSO, Marta  y  TOPA, Gabriela. Job crafting y satisfacción laboral: el papel mediador del engagement. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2019, vol.35, n.3, pp.217-226.  Epub 02-Dic-2019. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a23.

La mayor parte de las teorías de job crafting han estudiado el término como una actividad individual. Pocas investigaciones se han centrado en el crafting colaborativo. El presente estudio tiene dos objetivos. Se pretende adaptar y validar la versión española de la escala de crafting individual y colaborativo. Además, se pretende poner a prueba un modelo de mediación simple del engagement sobre la relación entre el crafting individual y colaborativo y la satisfacción laboral. La muestra está formada por 301 personas. El análisis de datos se llevó a cabo con el programa Smart PLS v. 3.2.6. usando mínimos cuadrados parciales (PLS). Los resultados muestran que la escala de crafting individual y colaborativo en castellano es válida y fiable. Además, existe una mediación completa del engagement en la relación job crafting-satisfacción. El modelo hipotetizado explica un 78.4% de la varianza de la satisfacción laboral.

Palabras clave : Crafting individual; Crafting colaborativo; Engagement; Satisfacción laboral; Mínimos cuadrados parciales.

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