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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

OTERO, Inmaculada; CUADRADO, Dámaris  y  MARTINEZ, Alexandra. La validez convergente y predictiva de los factores Big Five medidos con cuestionarios de estímulo único y quasiipsativos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2020, vol.36, n.3, pp.215-222.  Epub 11-Ene-2021. ISSN 2174-0534.  http://dx.doi.org/10.5093/jwop2020a17.

Esta investigación examina la validez convergente y discriminante y la validez predictiva de los cinco grandes factores de personalidad evaluados con dos formatos diferentes de inventarios de personalidad: estímulo único (SS) y de elección forzosa quasiipsativo (EF). También se analizó la relación entre los dos tipos de medidas e inteligencia (GMA). Los resultados mostraron que: (1) las medidas SS y las medidas EF quasiipsativas presentan una alta validez convergente y discriminante, (2) los cinco grandes factores de personalidad, evaluados con ambos cuestionarios, y GMA son constructos independientes y (3) ambos tipos de medidas de personalidad tienen validez predictiva similar para los tres criterios examinados (desempeño académico, éxito en la formación y competencia interpersonal). Como se esperaba, el mejor predictor del desempeño académico y del éxito en la formación fue el factor responsabilidad. La extraversión fue el mejor predictor de la competencia interpersonal. Finalmente, se comentan las implicaciones teóricas y prácticas de estos resultados.

Palabras clave : Los cinco grandes factores de personalidad; Cuestionario de elección forzosa quasiipsativo; Test de estímulo único; Inteligencia; Validez convergente y discriminante; Validez predictiva.

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