Resumen

CUADRADO, Esther et al. Trabajadores con personalidad tipo D: la exploración del rol protector de la motivación laboral intrínseca en el burnout. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2021, vol.37, n.2, pp.133-141.  Epub 09-Ago-2021. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2021a12.

En tres estudios diferentes (estudio 1 con 354 participantes, personal docente y administrativo de la Universidad de Córdoba, estudio 2 con 567 docentes y estudio 3, de carácter longitudinal, con 111 docentes) se analiza el papel que adoptan las variables autorreguladoras en la relación establecida entre la personalidad tipo D (PTD) y el burnout. Los análisis de mediación moderada confirmaron en los tres estudios: (1) el papel mediador de la disonancia emocional en las relación que establece la PTD con el burnout, (2) el papel mediador de la autoeficacia en la asociación PTD-burnout y (3) el papel moderador de la motivación laboral intrínseca en las mediaciones confirmadas. De los resultados se destaca que (1) un nivel elevado de disonancia emocional puede actuar como un factor de riesgo que aumenta con un nivel elevado de PTD y (2) la autoeficacia en el afrontamiento de situaciones de estrés y la motivación intrínseca actúan como factores protectores, destacando el rol protector de la motivación intrínseca, que amortigua los efectos negativos que ejerce el PTD en el burnout de los trabajadores.

Palabras clave : Burnout; Personalidad tipo D; Disonancia emocional; Autoeficacia para el afrontamiento del estrés; Motivación laboral intrínseca.

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