Resumo

BAKKER, Arnold B; DEMEROUTI, Evangelia; SANZ-VERGEL, Ana  e  RODRIGUEZ-MUNOZ, Alfredo. La teoría de las demandas y recursos laborales: nuevos desarrollos en la última década. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2023, vol.39, n.3, pp.157-167.  Epub 18-Mar-2024. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.5093/jwop2023a17.

Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar. Después de examinar las implicaciones prácticas, se profundiza en las posibles investigaciones futuras que incluyan intervenciones desde la teoría DRL, enfoques de equipo y demandas y recursos de otros ámbitos de la vida.

Palavras-chave : Burnout; Teoría de las demandas y recursos laborales; Diseño de trabajo; Comportamiento laboral proactivo; Compromiso con el trabajo.

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