Resumen

LLAPA-RODRIGUEZ, E.O.; TREVIZAN, M.A.; SHINYASHIKI, T.G.  y  MENDES COSTA, I.A.. Comprometimento organizacional e profissional da equipe de saúde. Enferm. glob. [online]. 2009, n.17. ISSN 1695-6141.

Campo do Estudo: A presente pesquisa foi realizada em uma Unidade de Atenção Primaria de Arequipa - Perú. Objetivo: identificar e analisar o comprometimento organizacional e profissional de trabalhadores que compõem una equipe de atenção primaria. Método: Estudo de caso realizado com 12 profissionais da saúde, à luz do modelo teórico de Meyer e Allen para o Comprometimento Organizacional e Profissional, utilizando entrevistas semi-estructuradas. Resultados: Da análise resultou a categorização por núcleos temáticos nas bases Afetiva, Instrumental e Normativa, os seis primeiros relacionados ao comprometimento organizacional, e os quatro últimos relacionados ao comprometimento profissional. Conclusões: Compreendemos que o comprometimento contribui na identificação dos seus trabalhadores com seus papeis profissionais e organizacionais, mostrando-se mais motivados, portanto, mais envolvidos. Espera-se que organizações de saúde implementem estratégias, e promovam condições que facilitem o comprometimento afetivo nos seus funcionários.

Palabras clave : Recursos humanos; Ética Profissional; Organização e Administração; Serviços de Saúde; Motivação.

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