Resumen

DIAS-SILVEIRA, Cristiana; TEIXEIRA-DE-BESSA, Amanda Trindade; OROSKI-PAES, Graciele  y  CONCEICAO-STIPP, Marluci Andrade. Gerenciamento da equipe de enfermagem: fatores associados à satisfação do trabalho. Enferm. glob. [online]. 2017, vol.16, n.47, pp.193-239.  Epub 01-Jul-2017. ISSN 1695-6141.  https://dx.doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471.

Objetivou-se identificar as prioridades atribuídas pela equipe de enfermagem relacionadas aos fatores associados à satisfação no trabalho e analisar a influência destes fatores na assistência de enfermagem em diferentes gestões.

Estudo descritivo-transversal, com 239 integrantes da equipe de enfermagem de um hospital privado do Rio de Janeiro. Aplicou-se um formulário referente à satisfação no trabalho e os dados foram analisados através do software Statistica e do teste de proporções bicaudal. Constatou-se igualdade nas prioridades atribuídas pela equipe nas diferentes gestões e similaridade para a maioria dos atributos na tendência da distribuição percentual, como: recursos materiais, salário, relacionamento com os colegas de trabalho/liderança, reconhecimento do trabalho realizado e gostar do que faz.

Cabe aos gestores e líderes encontrarem alternativas que favoreçam a motivação, tais como: revisão das políticas internas, instituir planos de cargos/incentivos, oferecer feedback para os funcionários objetivando conhecer suas expectativas, obter melhorias no relacionamento interpessoal, entre outras.

Palabras clave : Motivação; Equipe de Enfermagem; Satisfação no Trabalho; Administração de Recursos Humanos em Hospitais.

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