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Introducción
La llegada de la pandemia trajo consigo problemas al sector laboral, incluso algunos autores denominaron a dicho escenario como una “crisis laboral sanitaria”1. Uno de estos problemas se asoció a la falta de adecuación a los diversos tipos de trabajo durante las etapas más complicadas de la pandemia, esto y la rápida expansión de la COVID-19 provocó la pérdida de cuantiosas vidas humanas, por lo que, las autoridades optaron por aplicar medidas, como el aislamiento social para reducir el avance de la enfermedad; aun a costa de poner en riesgo la economía global2.
Estas medidas condujeron a la reducción de las actividades productivas, generando pérdidas en todos los sectores que debieron adecuarse al trabajo semi presencial o virtual, provocando que empleadores y empleados tengan que generar un nuevo ambiente laboral que permita continuar con la producción y reinventarse; teniendo en cuenta por supuesto todas las medidas de bioseguridad3,4. Todo esto generó un panorama de incertidumbre, miedo y estrés en los trabajadores, debido a que no todos los trabajos pueden realizarse por estas modalidades, sobre todo en rubros nada adaptados para propiciarlos1,5. De esta forma las empresas iniciaron procesos de despido, inhabilitaciones temporales, etc. Debido a que no tenían ingresos ni recursos para sostener los pagos de los trabajadores, ni tampoco para sustentarse económicamente6.
En todo este contexto se empezó a presentar la inseguridad laboral en los trabajadores, expresado por el miedo a perder su trabajo, adicional a ello, esta situación de desempleo implicaría no solo la pérdida de recursos económicos, sino también asumir consecuencias negativas para el bienestar psicológico y social en el trabajador1. Todas estas repercusiones han generado que los trabajadores dependientes perciban un estrés financiero, que se define como una sensación subjetiva desagradable que siente la persona al ser incapaz de satisfacer demandas de tipo económico, pagar cuentas pendientes y tener fondos suficientes para subsistir hasta fin de mes7.
Existe diversa literatura que respalda la investigación sobre la inseguridad laboral y en la situación actual hizo necesario el surgimiento de instrumentos de medición documental1,5, que permitan evaluar el grado en la que se perjudica el trabajador; estos instrumentos han sido aplicados en grandes poblaciones de muchos países, nacionales e internacionales; sin embargo, se considera importante medir la actual situación de la inseguridad laboral en Perú1,6, debido a que fue uno de los países más afectados a nivel de Latinoamérica y mundial6,8. Es por esto que el objetivo del presente estudio fue determinar si el estrés financiero estuvo asociado a la percepción de poder perder el trabajo en el Perú durante la pandemia COVID-19.
Material y Métodos
Método
Se realizó una investigación de tipo transversal analítica, esto debido a que cada trabajador fue encuestado en una única oportunidad, lo que se hizo a través de una encuesta virtual.
Participantes
Se reclutó a 507 trabajadores dependientes de la costa, sierra y selva; a predominio de la serranía peruana, esto debido a que fue la región más golpeada en la pandemia. Se calculó que se requería de 451 trabajadores a encuestar, esto debido a que en un piloto previo se encontró una diferencia porcentual de 10% para el cruce de las dos variables principales (40% versus 50%), con una potencia del 99%, nivel de confianza del 95% y para una muestra única (para un estudio de tipo transversal analítico); a eso se le sumó unas decenas de encuestados, para evitar que las pérdidas o exclusiones no permitan llegar al tamaño muestral mínimo que se calculó.
Para llegar a la cantidad mínima requerida se incluyó a trabajadores mayores de 18 años, que se encontraban laborando durante la pandemia y que dieran su consentimiento para participar en la investigación. Se excluyó menos de 15 encuestas, esto por no haber respondido las preguntas de los test para generar la variable principal o secundarias, además, que tuvieran respuestas anómalas.
Instrumentos
La inseguridad laboral fue la variable principal, que se obtuvo a partir de un test validado en Perú1, que constaba de 4 items con preguntas y que tuvo respuestas de tipo Likert (cinco respuestas desde muy de acuerdo hasta muy en desacuerdo). La cual podía medir en buena medida la percepción de poder perder el trabajado de los encuestados. Un Alfa de Cronbach de 0,72 fue calculado para las respuestas que se obtuvieron.
La variable independiente principal fue la del estrés financiero; esta también tuvo una validación en nuestro medio9 y contaba con 7 preguntas de tipo Likert (5 opciones desde muy de acuerdo hasta muy en desacuerdo). La que tuvo un Alfa de Cronbach de 0,90. También se tomó en cuenta otra variable a través de una escala validada, que fue la insatisfacción con la vida10, la que se vio evaluada por 5 preguntas con respuesta de tipo Likert (5 opciones desde muy de acuerdo hasta muy en desacuerdo). La que tuvo un Alfa de Cronbach de 0,90.
Además, se evaluó las variables de la edad (años cumplidos), el sexo (masculino, femenino), estado civil (soltero, casado, conviviente), nivel de instrucción (analfabeto, primaria, secundaria, estudios técnicos - superiores), lugar de residencia (costa sierra selva o extranjero) y el tipo de trabajo (dependiente e independiente, ambos).
Procedimientos
Se realizó un proyecto previo a la ejecución, el cual fue presentado y aprobado por el comité de ética de la Universidad Peruana Unión (N° 2021-CEUPeU-0037) y luego se procedió al encuestado. Esto se hizo por medio de una encuesta expuesta en el formulario Google Forms. En donde se explicó que la participación era voluntaria, que iba a ser anónima, el objetivo de la investigación, entre otros que ayudarían a determinar si participarían o no. Luego de ello, se procedió a descargar la información en el programa Microsoft Excel (Windows 2019). Posterior a esto, se realizó el control de la data, a través de los criterios de selección y la revisión exhaustiva de los autores. Posterior a esto se exportó la información al programa estadístico Stata Vs 11,1.
Análisis estadístico
Primero se generó una tabla con la descripción de la población, donde se mostró las frecuencias y los porcentajes de las variables categóricas, así como, las medianas y rangos inter cuartílicos de la variable edad (esto por la condición de no normalidad que se estimó con la prueba Shapiro Wilk). Luego se generó una tabla donde se combinaba la variable principal con otras variables, es aquí donde se utilizó la prueba del chi cuadrado para el cruce de las variables categóricas y la prueba de suma de rangos para el cruce de las variables edad versus la variable principal. Luego se generó una figura del cruce de las 3 variables principales. Por último, se realizó el análisis bivariado y multivariado, con ayuda de los modelos lineales generalizados, familia Poisson, función de enlace log y modelos de varianzas robustas. Por los que se obtuvo las razones de prevalencia crudas y ajustadas, los intervalos de confianza de 95% y el valor p. Es importante mencionar que las variables que ingresaron al modelo multivariado debieron tener un valor p<0,05, este mismo punto de corte también sirvió para determinar la significancia estadística en ambos modelos (bivariado y multivariado).
Resultados
De los 507 encuestados, la mediana de edad fue de 32 años (rangos intercuartílicos: 25-40 años), las mujeres fueron el 52,9%, el 50,7% fueron solteros, el 77,3% tenían estudios técnicos o superiores, el 74,0% residían en la sierra y el 47,1% eran trabajadores dependientes. Tabla 1.
Tabla 1. Características socioeducativas de los trabajadores peruanos.
La edad muestra la mediana y rangos intercuartílicos.
Al realizar el análisis bivariado, se observó que hubo similitud en el sentirse laboralmente inseguro según la edad (p=0,216), el sexo (p=0,943), el estado civil (p=0,805), el tipo de instrucción (0,956), el lugar de residencia (p=0,531) y el tipo de trabajo (p=0,498). Tabla 2.
Tabla 2. Análisis bivariado de los factores socio-educativos al tener inseguridad laboral.
La variable edad fue analizada en su forma cuantitativa (se muestran las medianas y rangos intercuartílicos). Los valores p fueron obtenidos con la prueba de chi cuadrado (para las variables categóricas) y con la suma de rangos (para la edad).
En el cruce de variables principales se encontró que para la insatisfacción con la vida no hubo diferencias significativas (de los no satisfechos con la vida el 39% tuvo inseguridad laboral, en cambio, de los satisfechos con la vida hubo un 37% de inseguridad laboral; valor p=0,772). En cambio, si se encontró asociación entre el estar estresados laboralmente con la inseguridad laboral (de los no estresados el 25% tuvo inseguridad laboral, en cambio, de los que estuvieron estresados hubo un 63% de inseguridad laboral; valor p<0,001). Figura 1.
Figura 1. Porcentajes de las respuestas de tener inseguridad laboral según la insatisfacción con la vida o el estrés financiero.
En el análisis multivariado, los que tenían estrés financiero tuvieron mayor inseguridad laboral (RPa: 2,46; IC95%: 2,20-2,75; valor p<0,001), en cambio, a menor edad hubo mayor inseguridad laboral (RPa: 0,992; IC95%: 0,985-0,999; valor p=0,024), ajustado por el estado civil y el tipo de trabajo. Tabla 3.
Tabla 3. Factores socio-laborales al tener inseguridad laboral.
Las razones de prevalencia (izquierda), los intervalos de confianza al 95% (dentro del paréntesis) y los valores p (derecha), fueron obtenidos con los modelos lineales generalizados (familia Poisson, función de enlace log y modelos para varianzas robustas).
Discusión
La pandemia COVID-19 ha generado serias repercusiones en el ámbito laboral. Este hecho ha ocasionado alteraciones psicológicas que han conllevado a experimentar preocupaciones de tipo financiero11. Ante ello, el propósito del estudio fue determinar si el estrés financiero estuvo asociado a la percepción de poder perder el trabajo en el Perú durante la pandemia COVID-19.
Los resultados orientan a reconocer una fuerte asociación del estrés financiero con la inseguridad que se tenía ante la posibilidad de perder el trabajo. Esto coincide con lo que mencionó Jelena12, quien realizó un estudio sobre la relación entre la amenaza laboral objetiva y subjetiva, así como, sus consecuencias para la salud mental en el contexto de la pandemia del coronavirus, este estudio precisó la alta presencia de inseguridad laboral, estrés y angustia relacionada con la pérdida del trabajo en Serbia durante la primera ola de COVID-19 (p<0,001). Así mismo Jenna13 en un estudio realizado para determinar el impacto laboral de la pandemia sobre la salud mental de los trabajadores, identificó que los síntomas de ansiedad, preocupación financiera y estrés se asociaron a una mayor inseguridad laboral debido a la COVID-19, evidenciando de esta forma el gran impacto negativo de este escenario sobre la salud mental.
En la misma línea, Chirumbolo14 en su estudio sobre el efecto de la inseguridad laboral y la incertidumbre e insatisfacción de vida en trabajadores determinó que los sentimientos de incertidumbre con su vida estuvieron exacerbados en el escenario de la pandemia por la COVID-19, además, consideró que los trabajadores presentaron deterioro en la salud psicológica y física, mostrando así una actitud laboral negativa y pesimista, asociado al aumento de insatisfacción por su vida y proyección negativa sobre su estabilidad a largo plazo en el trabajo. Así mismo, todo lo anterior contrasta con Cristina Stobbs15, quien identificó que la resiliencia personal aplicada al ámbito laboral en los tiempos de crisis sanitaria, fue el mejor aliado en los trabajadores, lo que fue bastante alentador para las empresas, ya que, de esta forma las aptitudes y actitudes laborales del personal permanecían estables y positivas, con gran enfoque, proyección a futuro y habiendo desarrollado herramientas de bienestar mental; afianzando de esta forma sus actividades en su sitio de trabajo.
Por otro lado los que tenían más inseguridad laboral fueron los más jóvenes, ello se podría explicar por el menor tiempo en el que se encuentran laborando, es por eso que aún no tienen una seguridad laboral respaldada por el tiempo de antigüedad en la empresa6. Esto hallazgos coinciden con Wilson y Lasa13,16, donde muestran que los más jóvenes son los que aún no tienen experiencia laboral, cometen más errores, tienen menos contactos en las empresas y hasta descuidan algunos aspectos laborales. Lo que en su conjunto propicia que estos sean los más perjudicados ante un posible despido masivo; ya que, los empleadores prefieren quedarse con los empleados que tienen más experiencia laboral y son más estables; además, el despedir a un personal más antiguo generaría una cuantiosa indemnización y compensación por largos años de trabajo así como gastos adicionales en la capacitación de nuevos trabajadores lo que implica iniciar otra vez. Por todos estos motivos es esperado este resultado, lo que se debe de tener en cuenta para futuras investigaciones.
Por último, en este estudio no hubo asociación entre la insatisfacción con la vida según el tener inseguridad laboral. Esto se ha visto en otras investigaciones13,14, pero al parecer esto no es un factor influyente en nuestra población; sin embargo, en otros estudios tales como el de Antonio13 y otros autores, tales como Sánchez y Mansilla17,18,19, concuerdan con que para muchas personas el trabajo aporta y da sentido a sus vidas, aumenta su autoestima, sienten que su labor es útil a los demás y encuentran incluso un reconocimiento social, además, que se relacionan con otras personas del entorno laboral, suponiendo que ello es una fuente de satisfacciones, donde las personas encuentran cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del cual logran independencia económica; pero la realidad que se ha visto tras la pandemia13,20 muestra todo lo contrario sobre todo en otros países, como en los europeos, donde determinaron que la satisfacción laboral dependía no solo de la personalidad de cada trabajador, sino también de la tranquilidad y seguridad que le brindaba su lugar de trabajo, dicho sea de paso, estas consideraciones se vieron vulneradas, y tras épocas de COVID-1921,22 se identificó aumento de casos de estrés, insomnio e irritabilidad (p<0,001) y sobre todo con mala calidad de vida y relaciones interpersonales que generó y que se extienda la sensación de “no poder lograr nada y sentirse insatisfecho con su vida”; término que diversos estudios catalogaron como insatisfacción vital19,22.
Debido a lo comentado, Ballena22 refiere que muchos trabajadores incluso llegaron a incluir en su mala calidad de vida e insatisfacción con ella, malos hábitos alimenticios, mal manejo de sus actividades, mal descanso, sumado a la incertidumbre de poder perder el trabajo que tenían, aunado a esto, el miedo e impotencia de estar en esta situación y ser víctima de esta crisis sanitaria de impacto mundial23, es lo que ocasionó claramente gran aumento de trastornos psicológicos ampliamente estudiados y de gran trascendencia en la salud mental de los trabajadores5,18,19,24. Es por ello que los resultados de esta investigación tienen implicancias directas sobre el manejo de la salud ocupacional en las pequeñas, medianas y grandes empresas del Perú, quienes, juntamente con los equipos de profesionales de medicina del trabajo, tienen el gran desafío de garantizar la seguridad y salud en el trabajo25.
Se tuvo la limitación del sesgo de selección, que no permite extrapolar los resultados a la totalidad de la población. Sin embargo, esta limitación es parcial, ya que, al tener una excelente potencia estadística del cruce principal se puede tener casi la certeza de que el cruce principal si tiene asociación. Aun así, es importante el que se hagan muchas más investigaciones en el tema, con mayor cantidad de trabajadores (de múltiples rubros y locaciones), que se tengan más variables (que puedan explicar muchas más asociaciones, de ámbitos familiares, sociales, laborales y hasta legales) y que tengan diseños más complejos (para tratar de medir la causalidad, esto a través de cohortes temporales, que permita seguir a un gran grupo de empleados).
Por todo lo mencionado se concluye que se encontró una fuerte asociación de los que tenían estrés financiero con tener mayor inseguridad laboral, además, como resultado exploratorio se encontró que a menor edad hubo mayor inseguridad laboral.
