SciELO - Scientific Electronic Library Online

SciELO - Scientific Electronic Library Online

Referencias del artículo

SELVA, Clara; SAHAGUN, Miguel Angel  y  PALLARES, Susana. Estudios sobre Trayectoria Profesional y Acceso de la Mujer a Cargos Directivos: un Análisis Bibliométrico. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.3, pp.227-242. ISSN 1576-5962.

    1. Aguilera, R. (2007). Los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2, 69-119. [ Links ]

    2. Agut, S. y Hernández, M. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad: una revisión teórica. Apuntes de Psicología, 25, 201-214. [ Links ]

    3. Anca, C. y Aragón, S. (2007). La mujer directiva en España: catalizadores e inhibidores en las decisiones de trayectoria profesional. Academia: Revista Latinoamericana de Administración, 38, 45-63. [ Links ]

    4. Barberá, E., Ramos, A. y Sarrió, M. (2000). Mujeres directivas ante el tercer milenio: el proyecto NOWDI XXI. Papeles del Psicólogo, 75, 46-52. [ Links ]

    5. Bastida, M. (2007). ¿Una nueva barrera de cristal? Capital Humano, 207, 68-76. [ Links ]

    6. Baxter, J. y Olin, E. (2000). The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of the United States, Sweden, and Australia. Gender & Society, 14, 275-294. [ Links ]

    7. Boado, M. (1996). Movilidad ocupacional y mercado de trabajo: las caras ocultas del empleo urbano en Montevideo. Revista de Ciencias Sociales, 12, 23-35. [ Links ]

    8. Bourdieu, P. (1997). The forms of Capital. En A.H. Halsey, H. Lauder, P. Brown y A. S.-. Wells (Eds.), Education: Culture, Economy and Society (pp. 46-58). Oxford: Oxford University Press. [ Links ]

    9. Buontempo, M. (2000). Inserción laboral de graduados universitarios: un estudio desde las trayectorias laborales. Corrientes, Argentina: Universidad Nacional del Nordeste. [ Links ]

    10. Bustelo, C. (1989). Desarrollo de la igualdad de oportunidades en España. En Instituto Aragonés de la Mujer (Ed.), Mujer e igualdad de oportunidades en el empleo (pp. 87-96), Zaragoza: Instituto Aragonés de la Mujer. [ Links ]

    11. Byrne, D. (1971). The Attraction Paradigm, New york: Academic Press. [ Links ]

    12. Cardona, J. M. (2007). El "gato encerrado" en el desarrollo de directivos. Capital Humano, 206, 46-52. [ Links ]

    13. Carli, L. (2001). Gender and social influence. Journal of Social Issues, 57, 725-741. [ Links ]

    14. Clancy, S. (2007). ¿Por qué no hay más mujeres en la cima de la escala corporativa: debido a estereotipos, a diferencias biológicas o a escogencias personales? Academia: Revista Latinoamericana de Administración, 38, 1-8. [ Links ]

    15. Cuadrado, I. (2002). Estilos de liderazgo y género: Una perspectiva psicosocial. Tesis Doctoral publicada en edición electrónica. Almería: Servicio de Publicaciones de la Universidad de Almería. [ Links ]

    16. Cuadrado, I. (2003). ¿Emplean hombres y mujeres diferentes estilos de liderazgo? Análisis de la influencia de los estilos de liderazgo a los puestos de dirección. Revista de Psicología Social, 18, 283-307. [ Links ]

    17. Cuadrado, I. y Morales, J. (2007). Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 183-202. [ Links ]

    18. Davidson, M. y Cooper, C. (1992). Shattering the glass ceiling. The Woman Manager. London, UK: Paul Chapman. [ Links ]

    19. Delfino, A. (2005). Mujer y ejecutiva: Trayectorias de género en Brasil. Espacio Abierto. Cuaderno Venezolano de Sociología, 14, 199-214. [ Links ]

    20. Derr, C. B. y Oddou, G. (1993). Internationalising managers: speeding up the process. European Management Journal, 11, 435-442. [ Links ]

    21. Dickman, A. y Eagly, A. (2000). Stereotypes as dynamic constructs: Women and men of the past, present, and future. Personality and Social Psychology Bulletin, 26, 1171-1188. [ Links ]

    22. Eagly, A., Makhijani, M. y Klonsky, B. (1992). Gender and the evaluation of leaders: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 111, 3-22. [ Links ]

    23. Eagly, A. y Carli, L. (2007). Women and the Labyrinth of Leadership. Harvard Business Review, 85, 63-71. [ Links ]

    24. Eagly, A. y Karau, S. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109, 573-598. [ Links ]

    25. Figueruelo, A. (2006). Comentarios al anteproyecto de Ley Orgánica de Igualdad de Mujeres y Hombres. Criterio Jurídico, 6, 197-213. [ Links ]

    26. García, J. (1984). Análisis factorial de correspondencias. En J. J. Sánchez Carrión (Ed.), Introducción a las técnicas de análisis multivariable aplicadas a las ciencias sociales (pp. 75-105). Madrid: CIS. [ Links ]

    27. Godoy, L. y Mladinic, A. (2009). Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección. Psykhe, 18, 51-64. [ Links ]

    28. Greenacre, M. (2007). Correspondence analysis in practice. London. UK: Chapman & Hall. [ Links ]

    29. Hanappi-Egger, E. (2006). Gender and diversity from a management perspective: Synonyms or complements? Journal of Organisational Transformation & Social Change, 3, 121-134. [ Links ]

    30. Hartl, K. (2004). The expatriate career transition and women managers' experiences. Women in Management Review, 19, 40-51. [ Links ]

    31. Heilman, M. E. (2001). Description and prescription: How gender stereotypes prevent women's ascent up the organizational ladder. Journal of Social Issues, 57, 657-674. [ Links ]

    32. Hola, E. y Todaro, R. (1992). Los mecanismos del poder. Hombres y mujeres en la empresa moderna. Buenos Aires: GEL. [ Links ]

    33. Hopkins, M. y Bilimoria, D. (2008). Social and emotional competencies predicting success for male and female executives. Journal of Management Development, 27, 13-35. [ Links ]

    34. Ikpaahindi, L. (1985). An overview of bibliometrics: its measurements, laws, and their applications. Libri, 35, 163-175. [ Links ]

    35. Íñíguez, L., Martínez, L. M., Muñoz, J. M., Peñarada, M. C., Sahagún, M. A. y Alvarado, J. G. (2008). The mapping of spanish social psychology through its conferences: a bibliometric perspective. The Spanish Journal of Psychology, 11, 137-158. [ Links ]

    36. Jiménez Vázquez, M. (2009a). Tendencias y hallazgos en los estudios de trayectoria: una opción metodológica para clasificar el desarrollo laboral. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 11, 1-21. [ Links ]

    37. Jiménez Vázquez, M. (2009b). Trayectorias laborales y movilidad de los biólogos agropecuarios de la Universidad Autónoma de Tlaxcala. Perfiles Educativos, 31, 56-79. [ Links ]

    38. Jiménez, T. (2008). El desarrollo profesional de la mujer sigue siendo una asignatura pendiente. Capital Humano, 217, 44-49. [ Links ]

    39. Kelan, E. (2009). Gender Fatigue: The Ideological Dilemma of Gender Neutrality and Discrimination in Organisations, Canadian Journal of Administrative Sciences, 26, 197-210. [ Links ]

    40. Kerstin, I., Gunn, J., Siv, L. y Magnus, S. (2006). Women's career patterns in Sweden. Community, Work & Family, 9, 479-500. [ Links ]

    41. Klenke, K. (2003). Gender influences in decision-making processes in top management teams. Management Decision, 41, 1024-1034. [ Links ]

    42. Linehan, M. (2000). Senior Female International Managers: Why so few? Ashgate: Aldershot. [ Links ]

    43. López, E. y García-Retamero, R. (2009). Mujeres y liderazgo: ¿discapacitadas para ejercer el liderazgo en el ámbito público? Feminismo/s, 13, 85-104. [ Links ]

    44. Martinez, M. y Pallarès, S. (2000). Dones en càrrecs de responsabilitat: des del comandament intermedi a l'alta direcció. Barcelona : Institut Català de la Dona. [ Links ]

    45. Metz, I. (2005). Advancing the careers of women with children. Career Development International, 10, 228-245. [ Links ]

    46. Molero, F., Cuadrado, I., García-Ael, C., Recio, P. y Rueda, B. (2009). Mujer y liderazgo en el siglo XXI: Una aproximación psicosocial a los factores que dificultan el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad. Madrid: Instituto de la Mujer. [ Links ]

    47. Morrison, A. y Von Glinow, M. (1996). Women and minorities in management. American Nurseryman, 183, 6. [ Links ]

    48. Pallarés, S. y Martinez, M. (1993). Imágenes de la dirección: Metaforas de la función directiva desde la propia dirección. Revista de Psicología, 4, 27-35. [ Links ]

    49. Pichler, S., Simpson, P. y Stroh, L. (2008). The glass ceiling in human resources: Exploring the link between women's representation in management and the practices of strategic human resource management and employee involvement. Human Resource Management, 47, 463-479. [ Links ]

    50. Pratto, F., Stallworth, L. M., Sidanius, J. y Siers, B. (1997). The gender gap in occupational role attainment: A social dominance approach. Journal of Personality and Social Psychology, 72, 37-53. [ Links ]

    51. Pritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics. Journal of Documentation, 25, 348-369. [ Links ]

    52. Ramos, A., Barberá, E. y Sarrió, M. (2003). Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género. Anuario de Psicologia, 34, 267-278. [ Links ]

    53. Ridgeway, C. (2001). Gender, status, and leadership. Journal of Social Issues, 57, 637-655. [ Links ]

    54. Rocha, M. (2008). Variations on an old theme: maternity for women with a very successful professional career. The Spanish Journal of Psychology, 11, 66-77. [ Links ]

    55. Ross-Smith, A. y Huppatz, K. (2010). Management, Women and Gender Capital. Gender, Work and Organization, 17, 547-566. [ Links ]

    56. Sarrió, M., Barberá, E., Ramos, A. y Candela, C. (2002). El techo de cristal en la promoción profesional de las mujeres. Revista de Psicología Social, 17, 167-182. [ Links ]

    57. Schein, V. (2001). A global look at psychological barriers to women's progress in management. Journal of Social Issues, 57, 675-688. [ Links ]

    58. Simpson, R. (2000). Gender mix and organisational fit: How gender imbalance at different levels of the organisation impacts on women managers. Women in Management Review, 1, 5-19. [ Links ]

    59. Simpson, R., Sturges, J., Woods, A. y Attman, y. (2004). Career progress and career barriers: women MBA graduates in Canada and the UK. Career Development International, 9, 459-477. [ Links ]

    60. Sullivan, S. y Mainiero, L. (2008). Using the Kaleidoscope Career Model to Understand the Changing Patterns of Women's Careers: Designing HRD Programs That Attract and Retain Women. Advances in Developing Human Resources, 10, 23-49. [ Links ]

    61. Terjesen, S. (2005). Senior women managers' transition to entrepreneurship Leveraging embedded career capital. Career Development International, 10, 246-259. [ Links ]

    62. Tharenou, P. (1999). Gender differences in advancing to the top. International Journal of Management Reviews, 1, 111-132. [ Links ]

    63. Tharenou, P. (2010). Women's Self-Initiated Expatriation as a Career Option and Its Ethical Issues. Journal of Business Ethics, 95, 73-88. [ Links ]

    64. Traavik, L. y Richardsen, A. (2010). Career success for international professional women in the land of the equal? Evidence from Norway. The International Journal of Human Resource Management, 21, 2798-2812 [ Links ]

    65. Vanderbroeck, P. (2010). The traps that keep women from reaching the top and how to avoid them. Journal of Management Development, 29, 764-770. [ Links ]

    66. Vargas, R. (2000). Trayectoria profesional de los ingenieros en la industria maquiladora electrónica: el caso de Sanyo Video componentes. Revista Electrónica de Investigación Educativa, 2. Veale, C. y Gold, J. (1998). Smashing into the glass ceiling for women managers. Journal of Management Development, 17, 17-26. [ Links ]

    67. Wajcman, J. (1998). Like a man: Women and Men in Corporate Management. Cambridge: Polity Press. [ Links ]

    68. Wajcman, J. y Martin, B. (2002) Narratives of identity inmodern management: the corrosion of gender difference? Sociology, 36, 985-1002. [ Links ]

    69. Watts, J. (2009). Leaders of men: women "managing" in construction. Work, employment and society, 23, 512-530. [ Links ]

    70. Wirth, L. (2001). Breaking through the glass-ceiling: women in management. Geneva: International Labour Office. [ Links ]

    71. Zabludovsky, G. (2007). México: Mujeres en cargos de dirección del sector privado. Academia. Revista Latinoamericana de Administración, 38, 9-26. [ Links ]