Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Varieties of work retirement in Europe: Psychological wellbeing and psychosocial factors associated: Introduction to the special issue of the Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Journal of Work and Organizational Psychology)

Early retirement: positive or negative for well being?

Is the transition from work to early retirement generally a cause for distress? This question has been addressed in several research studies over many decades. It was also the focus of a longitudinal study of individuals of 55 years and older who retired as part of a downsizing program in a Swedish insurance company. The consequences in terms of health and well being during the first two post-retirement years were evaluated using two different approaches to data analysis. This paper brings together results from two different reports (Isaksson, 1997; Isaksson and Johansson, 2000) aiming to provide a concluding picture and to relate to recent research. Using longitudinal questionnaire data, the study compared early retirees and persons continuing to work over the years following downsizing. The effects of voluntary/forced choice, employment status and gender on the subsequent adaptation of older individuals were evaluated. The results revealed no signs of a general retirement crisis. More importantly, voluntary (as opposed to a forced choice) choice of employment or retirement was directly and positively associated with satisfaction and psychological well being for both groups. Women showed lower values of work centrality, appeared to be more inclined to apply for retirement and were generally more satisfied with the outcome than men. Health problems were significantly lower 1.5 years after retirement but no similar effect was found among stayers. Furthermore, an attempt was made to identify patterns of adjustment to early retirement by means of cluster analysis. Four stable patterns were described: continuous working, positive adaptation to retirement, one small group with signs of high distress and finally a group with improved health at T2.

¿Es motivo de angustia la transición del trabajo a la jubilación anticipada? La investigación se ha planteado esta pregunta durante muchos decenios. En ella se centró también el estudio longitudinal con personas de 55 años o más que se jubilaban en el contexto de un programa de regulación de empleo de una empresa de seguros sueca. Se evaluaron las consecuencias tanto para la salud como para el bienestar durante los dos primeros años tras la jubilación mediante el uso de dos tipos diferentes de análisis de datos. Este artículo reúne los resultados de dos informes (Isaksson, 1997; Isaksson and Johansson, 2000) que pretendían obtener una visión concluyente, vinculados a la investigación reciente. Utilizando cuestionarios longitudinales, el estudio compara los datos de las personas jubiladas anticipadamente con las de aquellas que siguen trabajando durante los años posteriores a la regulación laboral. Se evaluaron los efectos de la elección voluntaria/forzosa, la categoría laboral y el sexo sobre la adaptación de las personas de más edad. Los resultados no mostraban signos de una crisis general debida a la jubilación y, lo que es más importante, la elección voluntaria (frente a la elección forzosa) de seguir trabajando o de jubilarse guardaba una relación directa positiva con la satisfacción y el bienestar psicológico en ambos grupos. Las mujeres manifestaban valores más bajos en centralidad del trabajo, parecían más proclives a solicitar la jubilación y estaban por lo general más satisfechas del resultado que los hombres. Los problemas de salud eran significativamente menores al año y medio de la jubilación, efecto que no se apreció en los que continuaron trabajando. Además, el intento de hallar patrones de ajuste a la jubilación anticipada mediante análisis de clusters, dio cuatro tipos de patrones estables: seguir trabajando, adaptación positiva a la jubilación, un pequeño grupo que tenía signos de angustia elevada y por último un grupo cuya salud había mejorado en el T2.

Psychological factors and health associated with a new profile of retirees

Conforme a los cambios sociales y económicos, la tipología y definición del jubilado va siendo modificada en las últimas décadas. Hoy por hoy no existe un amplio consenso para definir a la persona jubilada como hasta ahora tradicionalmente se había hecho. Así, en diferentes estudios aparecen nuevos términos: nuevo perfil de jubilados (Canes y García, 1989), nueva vejez (Bazo, 1992; 1996; 2000) y nuevos jubilados (De Zayas, 1996). El objetivo principal de esta investigación ha sido analizar el grado de interacción que pudieran tener determinadas variables sociales, psicológicas y de salud en la tipología de un posible nuevo perfil del jubilado. Participaron en este estudio un total de 161 jubilados (mayores de 55 años) sin deterioro cognitivo. Un modelo de ecuaciones estructurales (SEM) muestra que algunas variables de tipo social, psicológicas y de salud (por ejemplo, niveles bajos de ansiedad y depresión, buenas relaciones sociales, actividad física, buena salud y recursos económicos) participan de esa interacción con lo que podríamos denominar un nuevo perfil del jubilado, de especial interés en el ámbito de las organizaciones.

Changes in society and the economy have reshaped the profile and definition of senior citizen over the past few decades. Unlike the traditional definition of the past, today there is no broad consensus on what it means to be a senior. New terms have appeared in different studies: new profile of seniors (Canes and García, 1989), new ageing (Bazo, 1992; 1996; 2000) and new retired (De Zayas, 1996). The primary aim of this study was to analyze the extent of interaction between certain social, psychological and health variables in the typology of a possible new profile for the retired. A total of 161 seniors (over 55) with no cognitive impairment took part in the study. A structural equation model (SEM) showed that some of the social, psychological and health-related variables (e.g., low anxiety and depression levels, good social relations, physical activity, good health, economic resources) play a role in this interaction. Therefore, a new profile for the retired could be portrayed, that would be particularly relevant for the organizations field.

Burnout and early retirement intentions among older employees

El tema central de este artículo es la jubilación y el burnout de los empleados mayores. Analizamos si existe una relación entre las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización características del burnout y las intenciones de jubilación de los empleados mayores. Asimismo, se investiga si existe una relación entre las intenciones de jubilación y las características del puesto de trabajo, el apoyo social y la autoeficacia, así como con las citadas dimensiones del burnout. Los datos proceden de una investigación con empleados holandeses y sus parejas (N=2.892). Los resultados permiten ver que la carga laboral excesiva, un trabajo duro desde el punto de vista físico y una ausencia demasiado grande de desafíos están relacionados con los sentimientos de agotamiento emocional. La despersonalización se explica por la escasez de desafíos en el trabajo, la carga laboral excesiva, una falta de apoyo social por parte de los compañeros y una baja autoeficacia. El agotamiento emocional, la despersonalización y las relaciones conyugales explican en gran medida las intenciones de jubilación. El burnout y el proceso de jubilación están muy relacionados, pero parecen ser hasta cierto punto dos procesos diferentes. Mientras que el burnout se determina esencialmente dentro del entorno laboral, los factores externos al trabajo son cruciales en la comprensión de la jubilación.

The central subject of this article is retirement and burnout among older workers. We explored whether there is a relationship between burnout dimensions exhaustion and despersonalization and retirement intentions. We also studied the relationship between retirement intentions and job characteristics, social support and self-efficacy as well as the dimensions of burnout. The data were taken from a survey administered to Dutch older workers and their spouses (N= 2,892). The results show that heavy workload, a physically taxing work, and lack of challenge explain exhaustion. Despersonalization is explained by lack of challenge, heavy workload, lack of peer support, and self-efficacy. Exhaustion, despersonalization and marital interactions explain most retirement intentions. Although burnout and retirement are related, they appear to involve different processes. While burnout can generally be explained by work environment, non-work related factors enhance our understanding of retirement intentions.

Retirement fit as a function of the retirement type and voluntariness: a gender view

En el presente trabajo examinamos el ajuste al retiro laboral, examinando la satisfacción con la jubilación y bienestar psicológico en una muestra de 260 prejubilados y jubilados. Se consideraron tres factores: el tipo de retiro (prejubilación o jubilación), la percepción de la medida en que la salida del rol laboral fue voluntaria (voluntariedad) y el género. Los resultados muestran que las personas que se jubilaron y que lo hicieron voluntariamente perciben mayores niveles de satisfacción con la jubilación y bienestar psicológico en comparación con los que se prejubilaron y aquellos que lo hicieron obligatoriamente, respectivamente. Además se puso de manifiesto la interacción entre las variables consideradas en sus efectos sobre la satisfacción y el bienestar. En esta línea, entre los obligatoriamente prejubilados, las mujeres experimentan menor nivel de satisfacción con la jubilación que los hombres. Sin embargo, entre los obligatoriamente jubilados, son los hombres los que experimentan menor nivel de satisfacción con la jubilación. En relación a dichos resultados, el presente trabajo subraya la importancia de estudiar e intervenir sobre la mejora del ajuste en la experiencia del retiro laboral atendiendo tanto a las características de género como a las del proceso de transición (jubilación-prejubilación, voluntariedad-obligatoriedad).

The present study analyses the adjustment to retirement in terms of satisfaction and psychological well-being in a sample of 270 early and on-time retirees. Three factors were taken into consideration -type of retirement (early vs on-time retirement), perception of the extent to which retirement was voluntary (voluntariness) and gender. The results show that participants who retired on-time and whose decision was taken voluntarily perceive higher levels of satisfaction with retirement and psychological well-being when compared to early retirees and to those who perceive retirement as obligatory respectively. Results also show an interaction between the three factors in the impact of retirement on satisfaction and wellbeing. Among obligatory early retired, women experience lower levels of satisfaction with retirement compared to men. However, among the obligatory on-time retirees, men perceive lower levels of satisfaction with retirement than women. Based on these findings, this study emphasizes the importance of examining and intervening in retirement fit, taking into consideration the characteristics of both gender and transition process -i.e., early vs on-time retirement and voluntary vs obligatory retirement.

Getting ready for retirement: the role of social support in anxiety management

La jubilación puede ser definida como una transición que implica el abandono de un rol laboral y, por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de funciones y actividades personales. Este estudio incluyó 250 empleados de dos administraciones públicas italianas de más de 48 años de edad, con el objetivo de entender cómo durante el tiempo previo a la jubilación el apoyo social recibido por fuentes laborales y extra-laborales puede influir en la ansiedad hacia su jubilación y cómo la última modula la edad a la que se desea jubilarse. Los resultados obtenidos mediante análisis de modelos de ecuaciones estructurales LISREL muestran cómo el apoyo social del superior y la implicación con el trabajo aumentarán la ansiedad debida a la pérdida de la identidad social, mientras que el apoyo de los miembros de la familia tiende a reducir el tamaño de la ansiedad anterior al retiro de la vida laboral. El apoyo de los amigos reduce la ansiedad ante la anticipación de exclusión social. Por lo último, la ansiedad parece influir la edad en la que se desea jubilarse.

Retirement can be considered a transition that implies losing one's work role and therefore there is a need to be capable of restructuring one's systems of personal roles and activities. This study used a sample of 250 employees of public administration aged over 48 to find the extent to which work and non-work sources of social support can affect anxiety during the period of preparation for retirement. In addition, the study explored the relation between social support and intended retirement age. LISREL structural equation model analysis shows that supervisor's social support and job involvement increase the anxiety resulting from identity loss, whereas family social support decreases this anxiety. Moreover, friends' social support reduces the anxiety owing to anticipated social exclusion. Finally, retirement related anxiety predicts intended retirement age.

Top management members early retirement experience: a qualitative analysis

Este trabajo analiza, desde un enfoque psicosocial, los discursos sobre su experiencia de prejubilación de una muestra (N=7) de miembros de Alta dirección. Se utilizó la entrevista en profundidad como técnica de la investigación. Este estudio tenía dos objetivos principales: primero, la identificación de los rasgos de la prejubilación experimentada por los miembros de Alta dirección. Segundo, se buscaba establecer las características distintivas de sus experiencias de control percibido experimentadas durante el proceso. Los resultados muestran la importancia del control personal sobre el proceso de prejubilación y su influencia sobre la calidad de vida posterior al retiro.

From a psychological approach, this paper analyzes the reports of seven top level managers on their early retirement experiences. In-depth interview was used to collect information. The objective of the study is twofold: firstly, to identify the main features of early retirement according to top level managers experience; secondly, an attempt to establish the distinctive features of their experiences of perceived control during the process. Results reveal the relevance of personal control on the early retirement process and its influences on quality of life at postretirement.

Relationships between sociodemographic factors, motivation towards early retirement and satisfaction in post-working life: an exploratory analysis in a sample of spanish early retirees

La prejubilación es una experiencia heterogénea en lo referente tanto a la forma en que se produce la salida laboral como a sus posteriores consecuencias personales y psicosociales. Con el objetivo de conocer la relación entre variables sociodemográficas, motivos de la salida organizacional temprana, y ajuste a la vida postlaboral se administró una adaptación del Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) a una muestra de 638 prejubilados españoles con una media de edad de 61.28 años. Los datos obtenidos fueron analizados mediante ANOVA. Con respecto a la motivación hacia el retiro, las mujeres tienen más intereses en aceptar la oferta de retiro temprano que los hombres, mientras que estos señalan haber experimentado más problemas de salud y presiones organizacionales. Los prejubilados con un mayor nivel formativo presentan un mayor interés en el retiro temprano, y los prejubilados con mayor nivel profesional mantienen una mayor satisfacción con el retiro. Conocer las relaciones entre características sociodemográficas, motivación hacia el retiro temprano y satisfacción en la vida post-laboral es un primer paso necesario para desarrollar análisis más complejos sobre las experiencias de prejubilación.

Early retirement is a heterogeneous experience with regard to both the way the exit from the working life is carried out and the personal and psychosocial consequences. In order to explore relationships between socio-demographic variables, causes of early retirement and satisfaction with post-working life, we administered an adaptation of the Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) to a sample of 638 Spanish early retirees with an average age of 61.28. One-factor ANOVA was used for data analysis. Concerning the reasons for early retirement, pursuing personal interests was more important for women than for men. Men highlighted health problems and pressures from employer as reasons for early retirement to a greater extent than women. Highly educated early retirees were more interested in early retirement and early retirees with higher professional status showed a better adaptation to retirement. Knowing the relationships between socio-demographic characteristics, motivation towards retirement and retirement satisfaction is a first step to develop more complex analysis of the early-retirement experiences.