Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Una Nueva Época para la RPTO

Valoración Psicométrica del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido

El propósito de este estudio fue desarrollar y examinar algunas de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido (CAPP). El CAPP es una medida de autoinforme de 15 ítems, con formato de respuesta del tipo Likert en una escala de cinco puntos, diseñado para evaluar el sentimiento de acoso psicológico en el lugar de trabajo. Una muestra de 390 trabajadores en servicios humanos respondieron al CAPP juntamente con otras escalas de salud y burnout. Los datos fueron analizados con técnicas apropiadas de análisis de ítems y factorización. Los resultados mostraron una satisfactoria confiabilidad del CAPP (α = .92), así como una clara estructura factorial unidimensional de la escala. Por fin, las correlaciones entre moobing percibido, burnout y salud pueden servir de evidencia de validez de la escala.

The aim of this study was to develop and to examine some psychometric properties of the Perceived moobing Questionnaire, a 15-item self-report questionnaire designed to measure the feeling of workplace moobing. A sample of 390 workers in human services completed the Perceived moobing Questionnaire and additional self-report assessments of health and burnout. The data were analysed both by items and by scales, using more appropriate factoring techniques. Results showed a high internal consistency for CAPP reliability (α = .92), as well as a clear one-factor structure of the scale. Lastly, the correlations of moobing with burnout and health can be seen as evidence of validity.

Evidencias de Validez de la Adaptación Española de la Organizational Empowerment Scale

El objetivo del estudio es presentar evidencias de validez de la adaptación al castellano de la Escala de Empowerment Organizacional (OES) de Matthews, Diaz y Cole (2003). La muestra empleada estuvo compuesta por 305 empleados de establecimientos hoteleros. Se investigó la fiabilidad de la escala y su estructura factorial (análisis factorial confirmatorio), y las relaciones del empowerment con satisfacción laboral y burnout. Los resultados revelaron una estructura multidimensional de tres factores primarios, una relación significativa y positiva entre empowerment organizacional y satisfacción laboral, y una relación significativa y negativa con burnout. Se incluyen interpretaciones y sugerencias para estudios futuros.

This paper presents validity evidences for the use of Spanish version of the Organizational Empowerment Scale (OES ) (Matthews, Diaz & Cole, 2003). The sample consisted of 305 employees from Spanish hotels. Reliability and factor structure (confirmatory factor analysis) of the scale were investigated. Results showed a multidimensional scale of three first-order factors, positive relations between organizational empowerment and job satisfaction and negative relations between organizational empowerment and burnout. Theoretical and practical implications of the findings are discussed and suggestions of further research are made.

Desarrollo de una Escala Subjetiva de Carga Mental de Trabajo (ESCAM)

El objetivo de este estudio fue analizar las características psicométricas de un instrumento multidimensional de la carga mental subjetiva (ESCAM). La muestra estuvo constituida por 474 participantes. Se elaboró una escala de carga mental compuesto por 31 ítems. Mediante un análisis factorial se obtuvieron cinco dimensiones de carga mental: demandas cognitivas y complejidad de la información, consecuencias para la salud, características de las tareas, organización temporal y ritmo de trabajo. Los resultados mostraron la consistencia interna para cada dimensión de carga mental así como la fiabilidad de la escala.

The main aim of this study was to analyze the psychometric characteristics of a multidimensional instrument of a subjective mental workload (ESCAM). The sample consisted of 474 individuals of both sex. A mental workload scale of 31 items was elaborated. The factor analysis showed five dimensions of workload: cognitive requirements and information complexity, health consequences for workers, task characteristics, temporal organization of work and work rate. The results show the internal consistency for each workload dimension as well as the reliability of the scale.

El Efecto de la Experiencia Laboral y del Género de los Entrevistados sobre las Valoraciones y Fiabilidad de una Entrevista Conductual

En este artículo se analiza si el uso de la entrevista de descripción de conducta (EDC) puede implicar discriminación indirecta. Doce entrevistados, 6 con previa experiencia laboral y 6 sin experiencia, la mitad de ellos hombres y la mitad mujeres, fueron evaluados mediante una EDC. Se han calculado las puntuaciones medias de los entrevistados, al igual que la fiabilidad interjueces de la entrevista, utilizando un panel de 12 y de 6 evaluadores. No se han encontrado diferencias significativas entre los entrevistados con y sin experiencia laboral previa, al igual que entre hombres y mujeres. Se debaten las implicaciones de estos resultados para el uso de la EDC en los procesos de selección de personal.

In this paper, the potential unfairness when using a behavior description interview (BDI) is analyzed. Twelve interviewees (6 experienced and 6 inexperienced ones, half of them men and the other half women) were assessed using a BDI. The average scores of participants and the interrater reliability coefficients when using 12 or 6 raters were calculated. Statistically significant differences were not found between experienced and inexperienced interviewees, or between male and female ones. The implications of these findings in the use of the BDI for personnel selection processes are discussed.

Tests de Muestras de Trabajo: Relación con el Desempeño y la Experiencia del Puesto

Este artículo examina la relación entre los tests de muestras de trabajo (TMT) y la experiencia laboral (EL) con el desempeño de tarea y el desempeño contextual. En hipótesis, los TMT y la EL están relacionados con el desempeño de tarea, porque ambas medidas está relacionadas con las tareas y otras elementos técnicos intrínsecos del trabajo. Sin embargo, esperamos una relación no significativa entre el desempeño contextual y los TMT y la EL. Usando una muestra de 60 trabajadores de ensamblaje, los resultados sugieren que las muestras de trabajo son predictores válidos del desempeño de tarea, pero que no predicen el desempeño contextual. Con respecto a la experiencia laboral, los resultados indican una correlación moderada con as dos dimensiones de desempeño. Además, se encontró una correlación elevada entre los dos predictores. Finalmente, se discuten las implicaciones de estos resultados en relación con los dos predictores.

This article examines the relationship between a work sample test (WST) and a measure of job experience (JE) with task and contextual performance. Hypothetically, WST and JE are related to task performance, because both are connected with working on tasks and other intrinsic technical elements of the job. Nevertheless, a non-significant relationship between contextual performance with WST and JE is to be expected. Using a sample of 60 assembly workers, the results suggest that work samples are indeed valid predictors of task performance but they do not predict contextual performance. With respect to job experience, the results reveal a moderate correlation with both dimensions of performance. Furthermore, a large correlation between both predictors was found. Implications of these results concerning the two predictors under study are discussed.

El Malestar en el Empleo Temporal Involuntario

El objetivo de este estudio fue analizar el papel de la voluntariedad de la situación ocupacional en el malestar psicológico en el empleo temporal. Se aplicó un cuestionario a una muestra de 463 personas incluidas en alguno de los siguientes cuatro tipos ideales de situación ocupacional: empleo estable, empleo temporal voluntario, empleo temporal involuntario y desempleo. Los resultados muestran diferencias significativas entre todos los tipos laborales en la escala de bienestar laboral. De mayor a menor puntuación media en esta escala, el orden de los tipos es: empleo estable, empleo temporal voluntario, desempleo y empleo temporal involuntario. Las respuestas textuales a las preguntas abiertas ponen de manifiesto un alto malestar en el estatus de empleo temporal involuntario, atribuido a la situación ocupacional presente y a la incertidumbre e inseguridad que genera el propio futuro laboral percibido.

The aim of this study was to analyze the occupational situation voluntary on the psychological malaise in temporary employment. A questionnaire was applied to a sample of 463 individuals included in one of the following four ideal types of occupational situation: stable employment, voluntary temporary employment, involuntary temporary employment, and unemployment. Results showed significant different among all occupational types in a scale of labor wellbeing. From higher to lower score in this scale, the ranking of the types is: stable employment, voluntary temporary employment, unemployment, and involuntary temporary employment. The responses to the open questions showed a high malaise in individuals in the condition of involuntary temporary employment, which is attributed to the current occupational situation and to the uncertainty and insecurity generated by the perceived labor future.