Objetivos

Determinar el nivel de engagement y la relación con las seis áreas de la vida laboral en los profesionales de enfermería en la ciudad de Huesca (España) y su asociación con las variables socio-demográficas y laborales.

Materiales y Método

Estudio descriptivo, transversal, con abordaje cuantitativo, en el que participaron 305 profesionales de enfermería. Se realizó un análisis descriptivo, correlaciones y pruebas paramétricas bivariadas, ANOVA y T-Student.

Resultados

La mayoría de los participantes eran mujeres, con pareja estable e hijos, con edad media de 44,98 años (DT 10,86). El 35,4% de la muestra presenta altos niveles de engagement (altos niveles de energía, implicación y eficacia). El estado civil, la situación laboral del cónyuge y padecer enfermedades crónicas se relaciona con los niveles de eficacia; las actividades de ocio se relacionan con los niveles de energía e implicación. La valoración del clima laboral se relaciona con las tres áreas del engagement; la edad, el tiempo en la unidad de trabajo, los años como enfermera y el tiempo en un puesto de dirección se relacionan con la implicación.

Conclusiones

La población estudiada presenta altos niveles de engagement laboral y congruencia entre las sub-escalas de la vida laboral y la organización, con la excepción de la sub-escala de justicia, puesto que los individuos encuestados creen que la organización los trata de forma injusta.

Objectives

To determine the level of engagement and its relation with six areas of work life in nursing professionals in the city of Huesca, Spain and its association with socio-demographic and labour variables.

Materials and Methods

A descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach, which involved 305 nurses. Descriptive analysis, bivariate correlations and parametric tests, ANOVA and T-Student.

Results

Most participants were women, with children and a partner, with a mean age of 44.98 years (SD 10.86). 35.4% of the sample had high levels of engagement (high levels of energy, involvement and effectiveness). Civil status, employment status of the partner and chronic diseases were related to levels of effectiveness; leisure activities were related to energy levels and involvement. The assessment of the labour climate is related to allthree areas of engagement; age, time in the work unit, years working as a nurse and time in a management position are related to involvement.

Conclusions

The study population has high levels of work engagement and consistency between the subscales of working life and the organization, with the exception of the subscale of fairness, since individuals surveyed believe that the organization treats them unfairly.

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