Enfermería Global
ISSN 1695-6141
DUCHE-PEREZ, Aleixandre Brian RIVERA GALDOS, Gabriela Lucia. Satisfacción laboral y felicidad en enfermeras peruanas. []. , 18, 54, pp.353-373. 14--2019. ISSN 1695-6141. https://dx.doi.org/10.6018/eglobal.18.2.334741.
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Objetivo:
Analizar la relación entre la satisfacción laboral y la felicidad en el personal de enfermería del Hospital Nacional Alberto Seguín Escobedo EsSalud de la ciudad de Arequipa (Perú).
Métodos:
Mediante el método cuantitativo y el diseño no experimental, transversal-correlacional, se aplicó la escala de Satisfacción Laboral SL-SPC de Palma (1999) y la escala de Felicidad de Alarcón (2006) a una muestra de 83 trabajadoras, entre los 25 a 65 años de edad, que laboran como enfermeras.
Resultados:
Se encontró que las dimensiones presentan mayor satisfacción laboral en las enfermeras son el “desarrollo personal” y “desempeño de tareas” (≥70, en ambos casos). En el caso de la variable Felicidad, se identificó que la dimensión “Satisfacción con la Vida”, es la que presenta mayor valoración (≥90, en los tres casos). Por otra parte, el estudio identificó la existencia de correlaciones directas e inversas entre las variables de estudio.
Conclusión:
Se observaron asociaciones positivas entre dimensiones de la satisfacción laboral y factores de felicidad. El compañerismo y el deseo de alcanzar una meta de desarrollo personal y profesional aumenta el sentido de felicidad que las enfermeras perciben en su vida laboral.
Objective:
To analyze the relationship between job satisfaction and happiness in the nursing staff of the Alberto Seguín Escobedo EsSalud National Hospital in the city of Arequipa (Peru).
Methods:
Using the quantitative method and the non-experimental, transversal-correlational design, the SL-SPC Labor Satisfaction Scale of Palma (1999) and the Happiness Scale of Alarcón (2006) were applied to a sample of 83 workers, among the 25 to 65 years old, who work as nurses.
Results:
It was found that the dimensions with higher job satisfaction in nurses are "personal development" and "task performance" (≥70, in both cases). In the case of the Happiness variable, it was identified that the "Satisfaction with Life" dimension is the one with the highest valuation (≥90, in all three cases). On the other hand, the study identified the existence of direct and inverse correlations between the study variables.
Conclusion:
Positive associations were observed between dimensions of job satisfaction and happiness factors. The companionship and the desire to achieve a goal of personal and professional development increases the sense of happiness that nurses perceive in their work life.
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