My SciELO
Services on Demand
Journal
Article
Indicators
- Cited by SciELO
- Access statistics
Related links
- Cited by Google
- Similars in SciELO
- Similars in Google
Share
Anales de Psicología
On-line version ISSN 1695-2294Print version ISSN 0212-9728
Abstract
YONGXING, Guo; HONGFEI, Du; BAOGUO, Xie and LEI, Mo. Compromiso con el trabajo y rendimiento en el trabajo: el papel moderador del apoyo organizacional percibido. Anal. Psicol. [online]. 2017, vol.33, n.3, pp.708-713. ISSN 1695-2294. https://dx.doi.org/10.6018/analesps.33.3.238571.
La presente investigación tuvo el objetivo de examinar si la relación entre compromiso con el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderada por el apoyo perceptivo de la organización (APO). En base a la literatura existente, el apoyo percibido de la organización se hipotetiza que fortalece la asociación positiva entre el compromiso laboral de los empleados y su rendimiento en los objetivos de las tareas. Las hipótesis fueron comprobadas en una muestra de 1049 empleados. Los resultados del análisis de regresión jerárquico muestran que: (1) el compromiso en el trabajo está positivamente relacionado con el rendimiento en los objetivos de las tareas, y (2) la relación entre compromiso en el trabajo y el rendimiento en los objetivos de las tareas está moderado por el APO, de modo que la relación positiva es más significativa cuando el APO es mayor. Al final se discuten las implicaciones teóricas y prácticas, y las sugerencias para futuras investigaciones.
Keywords : compromiso con el trabajo; rendimiento en el trabajo; apoyo percibido de la organización; rendimiento objetivo en la tarea.