SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.27 issue2The Effect of Workplace Bullying on Health: The Mediating Role of Work-Family ConflictCoping with Interpersonal Conflict at Work in Small Business: The Moderating Role of Supervisor and Co-Worker Support author indexsubject indexarticles search
Home Pagealphabetic serial listing  

Services on Demand

Journal

Article

Indicators

Related links

  • On index processCited by Google
  • Have no similar articlesSimilars in SciELO
  • On index processSimilars in Google

Share


Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

On-line version ISSN 2174-0534Print version ISSN 1576-5962

Abstract

TAURIZ, Gabriel. Falseamiento y Validez de las Medidas de Personalidad en Contextos Académicos. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.2, pp.103-115. ISSN 2174-0534.

El falseamiento es la distorsión de las repuestas a un cuestionario por parte de los evaluados. En este artículo se examina el efecto del falseamiento, inducido en un contexto de laboratorio, sobre la validez de criterio y de constructo de un cuestionario de personalidad basado en el modelo de los Cinco Grandes Factores. Así mismo, se examina el efecto que la estrategia de advertencia, uno de los métodos que se utilizan para evitar el falseamiento, pueda tener sobre la validez del cuestionario. Los resultados indican una disminución de la capacidad predictiva del test, tanto en la condición de falseamiento, como en la de advertencia. La estructura factorial resulta, así mismo, ligeramente afectada. Las implicaciones de los resultados para la investigación y la práctica profesional son examinadas y discutidas.

Keywords : falseamiento; personalidad; análisis factorial; congruencia; validez de criterio.

        · abstract in English     · text in Spanish     · Spanish ( pdf )

 

Creative Commons License All the contents of this journal, except where otherwise noted, is licensed under a Creative Commons Attribution License