Resumen

DIAS-SILVEIRA, Cristiana; TEIXEIRA-DE-BESSA, Amanda Trindade; OROSKI-PAES, Graciele  y  CONCEICAO-STIPP, Marluci Andrade. Gestión del equipo de enfermería: factores asociados a la satisfacción en el trabajo. Enferm. glob. [online]. 2017, vol.16, n.47, pp.193-239.  Epub 01-Jul-2017. ISSN 1695-6141.  https://dx.doi.org/10.6018/eglobal.16.3.249471.

El objetivo de este estudio fue identificar prioridades asignadas por equipo de enfermería relacionadas a factores asociados a satisfacción del trabajo y analizar la influencia de estos factores en la asistencia de enfermeríaa en diferentes gestiones. Estudio descriptivo-transversal, con 239 miembros del equipo de enfermería de hospital privado en Rio de Janeiro. Se aplicó formulario relacionado con la satisfacción en el trabajo y los datos fueron analizados por el software Statistica y test de proporciones bicaudal. Se constató igualdad en las prioridades asignadas por el equipo en las diferentes gestiones y similitud en la mayoría de los atributos en la tendencia de la distribución porcentual como: recursos materiales, salarios, relación con compañeros de trabajo/liderazgo, reconocimiento de la labor realizada y gustar de lo que haces. Compete a los gerentes y líderes encontrar alternativas que favorezcan la motivación, tales como: revisión de políticas internas, establecer planes de posiciones/incentivos, ofrecer feedback para empleados con objetivo de satisfacer expectativas, obtener mejoras en relaciones interpersonales, entre otras.

Palabras clave : Motivación; Equipo de Enfermería; Satisfacción en el Trabajo; Administración de Recursos Humanos en Hospitales.

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