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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

 

Tabla de contenido
Rev. psicol. trab. organ. vol.35 no.2 Madrid ago. 2019

 Editorial
  
 ·  New insights on technology and assessment: introduction to JWOP special issue
García-Izquierdo, Antonio L.; Aguado, David; Ponsoda-Gil, Vicente

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 Artículos
  
 ·  Los “cuatro grandes” de LinkedIn: la validación del desempeño en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación
Aguado, David; Andrés, José C.; García-Izquierdo, Antonio L.; Rodríguez, Jesús

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 ·  Los tests de juicio situacional como medida de las habilidades para el siglo XXI: evidencia en toda Europa y América Latina
Herde, Christoph N.; Lievens, Filip; Solberg, Emily G.; Harbaugh, Jan L.; Strong, Mark H.; J. Burkholder, Gary

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 ·  El viaje desde los cuestionarios Likert a los cuestionarios de elección forzosa: evidencia de la invarianza de los parámetros de los ítems
Morillo, Daniel; Abad, Francisco J.; Kreitchmann, Rodrigo S.; Leenen, Iwin; Hontangas, Pedro; Ponsoda, Vicente

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 ·  El potencial de la tecnología no empleado en la evaluación de la selección
Ryan, Ann M.; Derous, Eva

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 ·  El bienestar subjetivo y el desempeño en el trabajo: análisis de un efecto supresor
Salgado, Jesús F.; Blanco, Santiago; Moscoso, Silvia

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 ·  Compromiso afectivo, liderazgo participativo e innovación del empleado: una investigación multinivel
Odoardi, Carlo; Battistelli, Adalgisa; Montani, Francesco; Peiró, José M.

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 ·  La exploración de la relación entre el desempeño contextual y el agotamiento emocional en los profesionales de la salud
Palenzuela, Patricia; Delgado, Naira; Rodríguez, José A.

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 ·  El enfoque de equipo en el foco: sus implicaciones para los equipos reales y sus miembros
Cruz, Kevin S.; Pinto, Jonathan

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 ·  La vergüenza relativa a problemas de salud mental en trabajadores de la construcción británicos: su relación con la masculinidad, la motivación en el trabajo y la autocompasión
Kotera, Yasuhiro; Green, Pauline; Sheffield, David

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