SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.26 número2Percepciones sobre la Voluntariedad en el Proceso de Salida Organizacional en una Muestra de Prejubilados EspañolesCuestionario de Bienestar Laboral General: Estructura y Propiedades Psicométricas índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Links relacionados

  • En proceso de indezaciónCitado por Google
  • No hay articulos similaresSimilares en SciELO
  • En proceso de indezaciónSimilares en Google

Compartir


Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

GOMEZ ORTIZ, Viviola. Assessment of Psychosocial Stressors at Work: Psychometric Properties of the Spanish Version of the ERI (Effort-Reward Imbalance) Questionnaire in Colombian Workers. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2010, vol.26, n.2, pp.147-156. ISSN 2174-0534.

In this study, a Spanish version of the ERI questionnaire was tested in Colombia. Cross-sectional studies were performed among two groups of teachers (251 and 318), 294 nurses, 281 bus drivers, and two mixed occupational groups (661 and 117 participants). The internal consistency and the factorial, concurrent and predictive validity of the instrument were examined. Mean values and standard deviations of the Colombian workers were compared to each other and then to averages available for similar workers from two other countries. Based on the results on six groups of Colombian workers presented in this article, it can be said that the Spanish version of the ERI Questionnaire has show to be a satisfactory measurement instrument of the psychosocial risk factors at work in Colombia.

Palabras clave : Effort-Reward Imbalance model; ERI; psychometric properties; occupational stress; psychosocial factors.

        · resumen en Español     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )

 

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons