Resumen

SILVA DE CARVALHO CHINELATO, Renata; FERREIRA, Maria Cristina; VALENTINI, Felipe  y  VAN DEN BOSCH, Ralph. Pruebas de validez de constructo de la medida Autenticidad Individual en el Trabajo en muestras brasileñas. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2015, vol.31, n.2, pp.109-118. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2015.03.005.

La autenticidad en el trabajo se caracteriza por el grado en que los individuos se sienten y actúan coherentemente con ellos mismos. El objetivo de este estudio fue adaptar y obtener evidencia inicial de la validez de constructo de la medida de Autenticidad Individual en el Trabajo en el contexto brasileño. La muestra está formada por 477 empleados, que respondieron a una versión inicial de la escala, que consta de 12 artículos. Para correlacionar la medida con otras variables, se utilizaron instrumentos para medir constructos positivos y negativos asociados con el trabajo y la vida. Los resultados de las análisis factoriales exploratorios y confirmatorios han permitido la reproducción completa de la estructura de tres factores de la versión original. La experiencia auténtica se correlacionó positivamente con los aspectos positivos y significativos de la vida laboral y negativamente con los aspectos negativos del trabajo y la vida, mientras que lo contrario ocurrió con la auto-alienación. Se concluyó que la escala demostró evidencias iniciales de validez de constructo que recomiendan su uso para situaciones futuras de investigación.

Palabras clave : La autenticidad individual en el trabajo; Validación de escala; La psicología positiva.

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