Resumen

SALGADO, Jesús F.. Efectos moderadores de la complejidad del puesto sobre la validez de los cuestionarios de personalidad de elección forzosa para predecir el desempeño. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2017, vol.33, n.3, pp.229-238. ISSN 2174-0534.  https://dx.doi.org/10.1016/j.rpto.2017.07.001.

La investigación ha demostrado que la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de la capacidad mental general (CMG), la relación entre la personalidad y la satisfacción en el trabajo y las relaciones entre la CMG y la satisfacción en el trabajo. Sin embargo, no se ha publicado ninguna investigación que haya examinado si la complejidad del puesto de trabajo modera la validez de criterio del modelo de los cinco grandes factores (MCGF) de personalidad para predecir el desempeño en el trabajo. Este artículo presenta un metaanálisis sobre los efectos moderadores de la complejidad del puesto en la validez del MCGF de personalidad cuando se emplean cuestionarios de elección forzosa (CEF). De acuerdo con las hipótesis planteadas, los resultados muestran que la complejidad del puesto modera negativamente la validez de criterio de los factores de responsabilidad y de estabilidad emocional y positivamente la validez del factor de apertura a la experiencia. Finalmente, se plantean algunas posibles implicaciones para la teoría y la práctica de la selección de personal.

Palabras clave : Los cinco grandes; Complejidad del puesto; Metaanálisis; Cuestionarios de elección forzosa; Personalidad.

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