SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.27 número1Manifestación del Liderazgo Transformacional en un Grupo de Supervisores de Puerto Rico índice de autoresíndice de materiabúsqueda de artículos
Home Pagelista alfabética de revistas  

Servicios Personalizados

Revista

Articulo

Indicadores

Links relacionados

  • En proceso de indezaciónCitado por Google
  • No hay articulos similaresSimilares en SciELO
  • En proceso de indezaciónSimilares en Google

Compartir


Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

versión On-line ISSN 2174-0534versión impresa ISSN 1576-5962

Resumen

FERNANDEZ CUETO, Julio E.  y  SANCHEZ, Juan I.. Validity of Context-Specific versus Broad Individual Differences in International Assignments. Rev. psicol. trab. organ. [online]. 2011, vol.27, n.1, pp.5-15. ISSN 2174-0534.

Previous research in expatriate selection has employed broad-based personality factors to test the value of personality variables as predictors of performance during international assignments. In contrast, this study focused on developing and testing the incremental validity of context-specific competencies. Drawing from the literature on expatriate management, a measure named the Global Competency Self-Assessment was created involving context-specific competencies deemed important for international assignments. Using hierarchical regression, results from fifty-seven expatriates in the Dominican Republic showed that these context-specific competencies predicted performance above and beyond the broad-based Big Five personality factors.

Palabras clave : Big Five; personality; validity; context-specific; broad competencies.

        · resumen en Español     · texto en Inglés     · Inglés ( pdf )

 

Creative Commons License Todo el contenido de esta revista, excepto dónde está identificado, está bajo una Licencia Creative Commons